2015安全工程師《安全生產法及相關法律知識》（22）

　　1.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在（ ?。┖?，應當診斷為職業(yè)病。
　　A．排除其他致病因素
　　B．查明致病因素
　　C．專家論證
　　D．醫(yī)療機構出具證明

　　2.用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向（ ?。﹫蟾妗?br />　　A．所在地衛(wèi)生行政部門
　　B．醫(yī)療衛(wèi)生機構負責人
　　C．用人單位負責人
　　D．用人單位的上級主管部門

　　3.確診為職業(yè)病的，用人單位還應當向（ ?。﹫蟾妗?br />　　A．所在地衛(wèi)生行政部門
　　B．所在地勞動保障行政部門
　　C．用人單位的主管部門
　　D．所在地人民政府

　　4.職業(yè)病病人（ ?。┫硎車乙?guī)定的職業(yè)病待遇。
　　A．可以
　　B．免費
　　C．依法
　　D．在發(fā)病期間

　　5.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，（ ?。?br />　　A．可以辭退
　　B．應當調離原崗位妥善安排
　　C．勒令辭職
　　D．應當給予生活補貼

　　6.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對（ ?。┑膭趧诱?，應當給予適當崗位津貼。
　　A．患有職業(yè)病
　　B．從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)
　　C．疑似職業(yè)病
　　D．調離崗位的職業(yè)病病人

　　7.《職業(yè)病防治法》規(guī)定：“勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由（ ?。┏袚?rdquo;
　　A．先前的用人單位
　　B．當地社會保險機構
　　C．最后的用人單位
　　D．當地保險公司

　　8.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由（ ?。┏袚?。
　　A．先前的用人單位
　　B．先前的和最后的用人單位平均
　　C．最后的用人單位
　　D．先前的和最后的用人單位連帶

　　9.我國現(xiàn)階段承擔對作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查職責的是（ ?。?。
　　A．衛(wèi)生部
　　B．國務院
　　C．國家安全生產監(jiān)督管理總局
　　D．全國總工會

　　10.建設單位和用人單位如果違反《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，由（ ?。┮婪ㄟM行處理。
　　A．人民法院
　　B．衛(wèi)生行政部門
　　C．安全生產監(jiān)督管理部門
　　D．工商行政管理部門

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