人力資本是什么 人力資本的作用有哪些

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我們都知道對于現代化的企業(yè)來說，最關鍵最寶貴的東西其實并不是金錢，而是人才，而想要得到人才，就必須能夠從人力資源中獲得，所以現在的大企業(yè)非常重視人力資本的開發(fā)和運用。那么到底人力資本的作用有哪些呢？

一、人力資本理論的起源與發(fā)展

古典經濟學家在研究人力資源之始就提出了人力資本的概念。亞當o斯密在其名著《國富論》中提到,人的能力是一種"資本"。人們經過學習得到的有用的才能,可以變成社會財富的一部分,一個國家全體居民所有后天所獲得的有用能力是資本的重要組成部分,因為獲得能力需要花費費用,所以人力資本可以看作是每個人身上固定的、已經實現了的資本。

從20世紀60年代,世界經濟進入快速增長階段,現代人力資本理論的創(chuàng)始人美國經濟學家諾貝爾經濟學獎獲者舒爾茨經過對農業(yè)經濟的長期研究最后發(fā)現,從20世紀初到50年代,促進美國農業(yè)產量迅速增加和農業(yè)生產率提高的重要原因不是土地、勞動力數量或存量的增加,而是人的知識能力的提高。提出了人力資本理論,他強調人力資本像其他資本一樣,都應當獲得回報。他認為,人力資本對經濟成長具有推動作用,是經濟增長的源泉。在經濟增長中,人力資本的作用大于物質資本。人力資本投資收益率超過物力資本投資的收益率,人的能力和素質是通過人力投資而獲得的,人力資本是對人力的投資而形成的資本。人力資本的核心是提高人口質量,教育投資是人力資本的主要部分。既然人力是一種資本,無論對個人對社會,其投資必須有收益,即人力資本可以帶來利潤,并對經濟起著生產性的作用。

二、人力資源與人力資本的差異

人力資源是指能夠推動整個國民經濟和社會發(fā)展具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。而人力資本指存在于人體中的具有經濟價值、知識、創(chuàng)新能力等質量因素之和。人力資源是資本性資源,強調的是,它不是原生勞動力,而是一種經過開發(fā)而形成的具有一定體力、智力和技能的生產要素資源。而人力資本是對人力資源進行開發(fā)投資形成的可以帶來財富增值的資本形式,強調以某種代價所獲得的能力或技能的價值。

人力資源是人力資本內涵的繼承,延伸和深化,現代人力資源理論以人力資本理論為依據,人力資源經濟活動及其收益的核算基于人力資本理論,兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發(fā)展中的重要作用時產生。人力資本是在合理的制度下生成和發(fā)揮作用的,有了比較進步的制度知識,創(chuàng)新能力才能轉化為生產力。資源僅僅是社會發(fā)展的一個基礎條件,還不是起決定作用的因素,需要進一步轉化為資本,二者有著質的區(qū)別。

歸根結底，人力資本和經濟發(fā)展其實是一種相互運動相互促進相互合作的形式，人力資本足夠，那么就能夠更好的促進經濟的發(fā)展，而經濟發(fā)展發(fā)過來又能夠提供充足的資金來發(fā)展人力資本，這一點我們一定要明確。