網(wǎng)絡申請成進入名企“敲門磚”

申請到一個自己滿意的職位是所有求職者的心愿，但如何才能通過發(fā)達的通訊、媒介等手段推銷自己又是一個不容忽視的問題。如果求職者能夠留意并積累一些求職技巧，找到一份中意的工作并不太難。
    「名詞解釋」網(wǎng)絡申請
    網(wǎng)絡申請一般由個人資料和開放式問題組成。個人資料以表格形式呈現(xiàn)，表格涵蓋了求職者從個人基本情況、教育背景到實習經(jīng)歷等多方面的信息。網(wǎng)申的另一個重要部分一般由若干道開放型問題組成。開放型問題被要求在一定字數(shù)內(nèi)回答，人力資源以此判斷應聘者的各種特點及能力水平。
    進入目標公司的網(wǎng)站后，可以進入招聘頁面了解企業(yè)的詳細介紹及應聘程序，應聘者可根據(jù)自己的條件選擇自己感興趣的職位。隨后便是網(wǎng)申的主要部分，即填寫簡歷，一般包括個人信息、教育背景、語言和計算機水平、工作實習及項目經(jīng)驗、其他情況（個人特長、獎勵）等。完成簡歷注冊后，會有若干開放型試題需要回答。作答完畢后提交，網(wǎng)申流程便完成了，接下來要做的就是耐心等待企業(yè)的回復。
    網(wǎng)絡申請
    現(xiàn)在，越來越多的公司不再接受傳統(tǒng)的簡歷寄送或發(fā)送手段，取而代之的是讓求職者網(wǎng)絡申請，即在網(wǎng)站上進行填寫并申請。網(wǎng)申成為大學畢業(yè)生進入全球500強企業(yè)的主要渠道。有人認為，網(wǎng)申不就是填寫簡歷，回答一些看似沒用的問題嗎？其實不然，智聯(lián)招聘校園事業(yè)部相關負責人稱，網(wǎng)絡申請其實是用人單位考察申請者大學學習、生活情況和性格的一種重要手段。毫不夸張地說，網(wǎng)絡申請已經(jīng)成為申請者進入名企的“敲門磚”。
    「網(wǎng)申小貼士」
    1.申請前應該做好充分準備。比如，看看公司的企業(yè)文化、職位要求等，這樣在回答開放題時可以有的放矢。
    2.少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。一般名企都注重專業(yè)精神，像平時寫E-mail一樣的“個性”風格往往不易被接受。網(wǎng)申雖不見面，卻也會因為對細節(jié)的不注意失去寶貴的印象分。
    3.網(wǎng)申過程一般情況下需要很長時間，有的甚至三四個小時，感覺網(wǎng)申太麻煩，填了一半就放棄，或者不認真填寫的唯一結(jié)果就是被刷下來。在現(xiàn)在的求職過程中，網(wǎng)申步驟是淘汰率最高的。
    4.回答開放題注意細節(jié)，強化能夠證明自己能力的事實，同時要拿出細節(jié)事例證明自身的能力，提高答題的可信度。
    「網(wǎng)申訣竅」
    企業(yè)篩選簡歷有關鍵字
    為了節(jié)省成本，一般企業(yè)都會通過網(wǎng)申從成千上萬份的電子簡歷中挑出自己的“意中人”。
    在篩選簡歷的過程中，基本是以關鍵字進行電腦篩選，因此，擁有相應的經(jīng)歷及關鍵字成為突破重圍的有力籌碼。一般來講，企業(yè)篩選簡歷的關鍵字如下：
    學校：重點大學，即211工程學校，多數(shù)知名公司及職業(yè)中介機構以全國名牌大學作為衡量申請者的重要標準。
    專業(yè)：知名企業(yè)基本對專業(yè)沒有嚴格要求，但對于明確要求專業(yè)的職位，一定要突出自己的專業(yè)及獲得的與專業(yè)相關的認證。
    英語：硬性指標大多要求大學英語四、六級，新四、六級則必須超過一定分數(shù)（425分左右），不同企業(yè)要求不同。
    實習經(jīng)歷：盡量突出自己在500強、知名企業(yè)或與職位相關行業(yè)的優(yōu)秀公司實習的經(jīng)歷，實習時間至少半年，可以顯示自己的能力，能夠真正了解并學習到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。實習時間越長、實習單位越好，加分越多。
    學生工作：需做到學生會部長級以上，并有實質(zhì)工作業(yè)績，從中要體現(xiàn)出領導力、團隊合作、溝通能力等。
    獎學金/成績：如有獎學金一定要將最重要的列在前面，成績在班級或系內(nèi)排前5%更要突出一下。
    國際交流經(jīng)驗：基本屬于可遇不可求的經(jīng)歷，可重點突出這塊經(jīng)歷。
    開放式問題不可疏忽
    對于許多應屆畢業(yè)生而言，每次網(wǎng)申都要填一遍個人信息已經(jīng)“十分麻煩”，還要回答大段的開放式問題，許多人感到非常頭疼，甚至想要“放棄作答”。然而，在招聘單位眼中，開放式問題是網(wǎng)申中的重要環(huán)節(jié)，也是其了解應聘者能力和價值觀的重要途徑，可以展示求職者的能力特點。
    具體來說，每道開放式問題都有其獨特的考察點和目的，都是在側(cè)面考察求職者的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等。從求職者的回答中，人力資源可以判斷出求職者的價值觀。
    比較各企業(yè)的開放式問題，求職者會發(fā)現(xiàn)問題差別不是很大，因此可以在申請前先行了解，提前準備。另外，由于開放式問題沒有過多限制，求職者容易自由發(fā)揮。但所謂“言多必失”，這種“無限制”往往會使求職者犯下許多不易察覺的錯誤，需要細心應對。
    網(wǎng)申外企打好語言基礎
    知名外企的網(wǎng)申一般要求用英語申請，如果想進入外企，必須有良好的外語水平基礎。比如寶潔、聯(lián)合利華等知名外企，除專業(yè)和實習經(jīng)歷外，還十分看重應聘者的英語應用能力，可以說，網(wǎng)申的好壞直接決定成敗。