培訓心得體會：讓我不再害怕“被炒”

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華爾街金融風暴已經(jīng)由美國蔓延到了全世界，引發(fā)了一場世界范圍內的金融危機。我國原本已經(jīng)很緊張的就業(yè)環(huán)境在金融危機的波及下變得更加嚴峻。
　　人力資源部門如何判斷員工的去留？在我看來，任何一個企業(yè)都不會錄取沒有敬業(yè)精神和只為利益而活的人。相反，發(fā)揚愛崗精神、立足本職扎實工作、與企業(yè)患難與共，用智慧重塑企業(yè)輝煌的人，都能在平凡的崗位上以不平凡的業(yè)績贏得認同，更會在職場的裁人之戰(zhàn)中屹立不倒。
　　得益于公司領導的高瞻遠矚和超前的管理理念，今年5月，我們有機會參加了由時代光華承辦的主題為“職業(yè)心態(tài)培養(yǎng)和團隊建設的培訓”。收獲頗多，寫在這里和更多身在職場的朋友們分享：
　　培訓前，我總是對類似培訓抱著懷疑的態(tài)度：心態(tài)真可以通過培訓調整嗎？團隊建設已經(jīng)有了很多成熟的理論體系，這次培訓能給我們帶來新的啟發(fā)嗎？像往常一樣，我會提前了解一下培訓講師：此次時代光華請來的張老師有過多年政府、國有企業(yè)以及咨詢公司的工作經(jīng)驗，為北大、清華、中國移動、IBM等高校和企業(yè)提供過培訓和咨詢服務。有了這些了解，我的疑慮打消了很多：這些名校名企的選擇本身就是對這位老師實力的肯定。
　　如果說對老師的培訓經(jīng)驗令我產生了聽課的興趣，那么課程的內容著實讓我從懷疑，到肯定再到學有所得：忠于公司和愛崗敬業(yè)，我想這是職業(yè)化心態(tài)的前提要素，對此沒有明確認知的人，是無法將日常工作進行下去的。最吸引我的亮點出現(xiàn)在了張老師對個人心理，人際關系，人與社會這三方面與職業(yè)化的關系解讀，這是我在參加培訓之前從來沒有關注和思考過的。原來職業(yè)心態(tài)不僅僅是對外部環(huán)境的感知和配合，更重要的是一個通過內心的調節(jié)和自我定位引發(fā)心智上的飛躍、最終鑄造一個內外兼顧的優(yōu)秀職業(yè)人的過程！培訓的時間過得飛快，在我們還聽得津津有味之時，結束的時刻已經(jīng)悄悄到來。除了熱烈長久的掌聲，我一時想不出應該如何表達那時的心情。這是一次內心的洗禮，我被引領到一個全新的視角，老師與我們碰撞出的思維火花久久閃耀著，以前覺得不可改變觀念的得到了徹底顛覆。我想，這就是打破陳舊思維，塑造全新職業(yè)心態(tài)的過程吧。
　　企業(yè)培訓結束后，時代光華發(fā)給每位參訓同事一張滿意度調查表，讓大家從培訓內容、教學態(tài)度、培訓收益、在培訓中遇到的疑惑和建議等方面進行打分。我認真地進行了評價，并且在相關的題目下提出了自己一些困惑。令我驚喜的是，我的問題很快得到了老師的詳細解答，這真是與以往參加的培訓大有不同。講師并不是培訓結束就一走了之，時代光華的后期支持令我們的學習并不以下課為終止，而是以"學明白，會運用"為目的，真正做到了全方位負責制。
　　現(xiàn)在的我，再也不會擔心經(jīng)濟的頹勢會將我推下崗位，因為我明白，與其擔驚受怕不如有所作為。只要我不斷自我更新，有效利用時間去解決問題、實現(xiàn)有價值的想法、從企業(yè)的利益出發(fā)，積極主動地做好工作，不斷提高個人素質和職業(yè)素養(yǎng)，就一定會成長成公司不可或缺的人才。
　　當今的職場中有一句名言："心態(tài)決定一切！" 好的職業(yè)心態(tài)是營養(yǎng)品，會滋養(yǎng)我們的人生，積累小自信，成就大雄心，積累小成績，成就大事業(yè)。

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