專家談企業(yè)的“加班族”

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加班是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物
    佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院法律系關(guān)儉科老師認(rèn)為，加班是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。而從社會(huì)學(xué)角度看，加班是一種非可持續(xù)發(fā)展的人力資源發(fā)展模式，會(huì)影響職場(chǎng)人的身心健康，從而影響職場(chǎng)人的職業(yè)壽命和工作效率。
    加班不符合法律要求
    據(jù)關(guān)儉科介紹，從法律層面上來(lái)說(shuō)，加班不符合勞動(dòng)法的要求?？墒?，盡管我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)加班有規(guī)定，如每月可以加班的最長(zhǎng)時(shí)間是36小時(shí)，加班有加班費(fèi)，假如企業(yè)總強(qiáng)迫員工加班，那么員工可以向工會(huì)組織反映或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)反映等，用來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。但在實(shí)際的操作過(guò)程中，由于中國(guó)人口多，勞動(dòng)力資源比較豐富，就業(yè)壓力大，多數(shù)勞動(dòng)者相對(duì)于企業(yè)、老板仍處于弱勢(shì)，無(wú)法運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。
    “過(guò)勞死”難取證
    “法律上規(guī)定，因工傷亡，按工傷補(bǔ)償。若是很明顯是在工作崗位上因過(guò)度疲勞而死的，訴訟時(shí)會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者一方。但勞動(dòng)者是否"過(guò)勞死"要取證和鑒定很難，判斷標(biāo)準(zhǔn)也模糊，若本身患有疾病，就更加難以判斷了。”據(jù)關(guān)儉科介紹，最高法院規(guī)定勞動(dòng)訴訟案中，涉及勞動(dòng)者要求企業(yè)給加班費(fèi)的，必須要?jiǎng)趧?dòng)者一方舉證，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者工作期間保留證據(jù)，而這樣的舉證同樣也不容易。

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