當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
幾個故事幾個忠告 送給即將工作的90后
規(guī)則1:跟人決定前途
    當初名妓小鳳仙,要是找個民工,掃黃就被掃走了;
    她找蔡鍔,就流芳千古;
    要是跟孫中山,那就是國母。
    所以不在于你干什么,而在于你跟誰干。
    準則2:時間決定性質
    趙四小姐16歲去大帥府,去1年,是奸情;
    去3年,是偷情;
    一去30年,那就是千古愛情。
    很多事情不是不做,而是要看做多久。
    準則3:關鍵崗位要有自己人
    男子去提親,女方家長:請自我介紹。
    A說:我有1000萬;
    B說:我有一棟豪宅,價值2000萬;家長很滿意。就問C,你家有什么?
    C答:我什么都沒有,只有一個孩子,在你女兒肚子里。
    AB無語,走了。這個案例告訴我們一個淺顯的道理,核心競爭力不是錢和房子,是在關鍵的崗位有自已的人。
    準則4:遇事不要慌 要冷靜
    女秘書神色凝重地說:王總,我懷孕了。
    王繼續(xù)低頭看文件,然后淡淡一笑:我早結扎了。
    女秘書楞了一會媚笑道:我和您開玩笑呢!
    王抬起頭看了她一眼,喝了口茶說:我也是。
    這個案例告訴我們,
    在江湖上晃的人,遇事不要慌,先讓子彈飛一會
相關課程:
《職業(yè)生涯規(guī)劃技術》
《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》
《職業(yè)化訓練》
- 1從職業(yè)規(guī)律看職業(yè)規(guī)劃
 - 2讓自己在職場上更有價值
 - 3谷歌中國原始團隊近全部解散
 - 4管理者和員工為什么都需要績效管理?
 - 5職場人好心態(tài)塑造好未來
 - 6專心做事用心做人 職場是斗智斗勇較力場
 - 7如何成為職場成功的“安可人士”
 - 8職場人要具備的氣質
 - 9淺談培養(yǎng)高素質應用型人才
 - 10怎樣更好地和領導溝通
 - 11職場:求職心態(tài)要放端正
 - 12員工培訓5要素
 - 13HR人力資源管理者機遇OR挑戰(zhàn)
 - 14職場:辦公室規(guī)則
 - 15當求職遭遇“風雪”
 - 16職場中如何找到自己的圈子
 - 17企業(yè)如何保證合理的薪酬制度
 - 18職場指導:遭遇降薪后何去何從?
 - 19人力資源經理會否歧視求職者?
 - 20不良生活方式你占了幾條?
 - 21如何成為高級人才
 - 22制約個人發(fā)展瓶頸之四---惰性
 - 23職場生活:當上司成為你的微博粉絲
 - 24七個職場建議避免入裁員名單(一)
 - 25企業(yè)人力資源招聘管理存在的4大問題
 - 26職業(yè)發(fā)展管理認識
 - 27職場人如何面對成功與失敗
 - 28HR如何在開年做好內部招聘?
 - 29本土化人力資源軟件8大思維
 - 30破解“騎驢找馬”的職場五大難題
 
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓

