職業(yè)發(fā)展管理認識

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一、職業(yè)階段的劃分
    根據(jù)人的心理和生理的成熟期，人的一生中，職業(yè)階段的劃分主要劃分為以下4個階段：
    1、職業(yè)探索階段
    年齡劃分為青年人剛涉足工作到25歲左右的這一段時間，員工主要是試探性的選擇合適的職業(yè)，通過變換不同的工作而選定自己一生需要從事的職業(yè)。
    2、建立與發(fā)展階段
    年齡劃分為從25歲～44歲之間的這一段時間，員工在經(jīng)歷了職業(yè)嘗試、確立階段后，逐漸選定自己的職業(yè)，確立職業(yè)目標。員工會關心在工作中的成長、發(fā)展、晉升，且工作成就感和晉升感強烈，激勵力也最大，員工自己會制定在企業(yè)中的成長和發(fā)展的計劃，并會為其目標的實現(xiàn)而竭盡全力。
    3、職業(yè)中期維持階段
    年齡劃分為從45～60歲之間的這一段時間，員工通常已找到定位，對成就和發(fā)展的期望減弱，而希望保持自身地位和成就的愿望加強了他們更注重自己其他方面的知識技能的提高。
    4、職業(yè)后期衰退階段
    年齡劃分為60歲以后的員工，準備退休，個人權力感、責任感衰退，希望為適應退休以后的生活，學習和培養(yǎng)自己一方面的愛好。如書畫、下棋、音樂、釣魚等利于身體健康的活動。
    二、員工職業(yè)周期的安排
    1、在員工職業(yè)生涯的準備階段，員工變換工作的愿望非常強烈，還處在自我探索的時期。企業(yè)應了解這個特點，給予員工選擇職業(yè)的引導，努力為他們提供廣泛的就業(yè)機會，委以重任，提供具有挑戰(zhàn)性又能吸引興趣的工作。
    2、在員工職業(yè)生涯的早期階段，員工會確定工作的范圍，企業(yè)應為他們提供在知識、技能上具有挑戰(zhàn)力的工作和任務，讓他們參與自我決策、自我管理，創(chuàng)造出成果的機會，促進他們朝更高的目標發(fā)展。
    3、在員工職業(yè)生涯的中期階段，員工會有了一定的成果和職位，向上攀登的欲望會減退，希望維持現(xiàn)階段的狀態(tài)，注重穩(wěn)定。企業(yè)應為他們提供繼續(xù)奮斗的職業(yè)氛圍，引導他們考慮新的價值準則、生活目標，消除自身的停滯狀態(tài)。
    4、在員工職業(yè)生涯的后期階段，員工準備退休，對工作的熱情衰退，考慮人生，評價一生的得失。這時，企業(yè)應把工作的任務減下來，職務卸下來，讓他們保持心態(tài)上的平和，同時企業(yè)應為他們多創(chuàng)造娛樂的條件，積極開展員工喜愛的各項有助于身體健康的活動。

標簽：職業(yè)發(fā)展