HR之雇傭高齡員工有哪些注意事項(xiàng)？

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餐飲業(yè)是一個勞動密集型行業(yè)，人員流動性比較大，經(jīng)常前門招進(jìn)來一個，后門流失掉兩個，為了改變這一現(xiàn)狀，很多企業(yè)嘗試在做一個關(guān)于高齡（45歲以上）員工雇傭的議題，因?yàn)檫@批人穩(wěn)定性相對較好，能滿足我們起碼的用人需求。

然而，對于招聘高齡員工，有哪些需要注意的事項(xiàng)呢？

其一，注意年齡的把控和崗位配置的平衡。餐飲行業(yè)普遍工作時間較長，勞動強(qiáng)度也不小。在錄用高齡員工時，一定要注意年齡的把控，即使有些人員看起來身體狀況和精神狀況較好，但畢竟歲月不饒人，承受不了勞動強(qiáng)度太高的工作，太過高齡（55歲以上）的員工就不要錄用了；同時，在高齡員工崗位安排上，要注意協(xié)調(diào)和平衡，不要全部集中在一個崗位上，最好能和年輕員工進(jìn)行崗位合理搭配；

其二，入職前做好身體的全面檢查。身體健康這是對餐飲行業(yè)的從業(yè)人員的基本要求，高齡員工因?yàn)槟挲g關(guān)系，一般情況下，都會有一些基礎(chǔ)疾病。所以，入職前的健康體檢就非常重要。建議用人單位多出一點(diǎn)錢，給高齡員工來個全方位的身體檢查，避免帶病入職給公司帶來后續(xù)問題；

其三，保險問題。這個是回避不了的現(xiàn)實(shí)問題，除了必要的社會保險外，建議購買一些諸如：人生意外傷害險等商業(yè)險種作為高齡員工的補(bǔ)充保險；

其四，培訓(xùn)工作注意方式。高齡員工因?yàn)槟挲g的關(guān)系，培訓(xùn)起來的難度可能比年輕人要大些。在培訓(xùn)時，盡量多采用真人示范培訓(xùn)、實(shí)地操作培訓(xùn)、互動小游戲等方式結(jié)合進(jìn)行，幫助高齡員工盡快熟悉工作。

其五，錄用人員的年齡門檻降低了，但是工作質(zhì)量不能降低。餐飲業(yè)作為服務(wù)行業(yè)，賴以生存就是服務(wù)品質(zhì)。因?yàn)閱T工年齡高，就放松內(nèi)部管理工作，直接后果就會導(dǎo)致服務(wù)品質(zhì)的降低和下滑，威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展。所以，招工年齡提高了，服務(wù)水平一定不能降低，要保持并在保持基礎(chǔ)上，提升和完善。

其六，管理人員對高齡員工多些尊重和理解。畢竟年齡擺在那里，這個年齡都可以做90后的父輩了。管理人員在和高齡員工進(jìn)行工作交流和指導(dǎo)檢查時，注意方式方法，多些尊重和理解，不能過于直接和簡單。

時代光華認(rèn)為中國現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入老齡社會了，加上實(shí)行三十幾年的“計(jì)劃生育”工作，以后年青的勞動力會越來越少。作為企業(yè)，都會面臨使用所謂“高齡員工”的時候，用好、用活“高齡員工”，是件對企業(yè)有利、對社會有利、對家庭有利的好事。

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