實(shí)用的人力資源管理書(shū)籍

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對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都不可能放棄學(xué)習(xí)的，無(wú)論我們有著什么樣的的年齡與職業(yè)都離不開(kāi)書(shū)籍對(duì)我們的滋養(yǎng)。那么作為人力資源主管來(lái)說(shuō)，擁有實(shí)用的人力資源管理書(shū)籍是很重要的一件事情。

我從事hr已經(jīng)10年，取得過(guò)人力資源一級(jí)、二級(jí)勞動(dòng)保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)，也看了一些國(guó)內(nèi)外的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，總的說(shuō)，如果是實(shí)用性，可參加國(guó)家勞動(dòng)保障部舉辦的人力資源師的培訓(xùn)班，有專(zhuān)業(yè)教材，書(shū)店能夠買(mǎi)到，結(jié)合人事工作，有一定的借鑒意義。

如果你想在人力資源專(zhuān)業(yè)有更深的造詣，那么就必須學(xué)習(xí)一些實(shí)用的人力資源管理書(shū)籍，比如看人大出版的《人力資源管理》，德斯勒寫(xiě)的，主要是基本的人力資源思想，目前許多學(xué)校把她作為專(zhuān)業(yè)人力資源課程使用，但與中國(guó)現(xiàn)實(shí)結(jié)合不大，但如果到外資、國(guó)外從事人事工作，或?qū)θ肆Y源概念性的知識(shí)結(jié)構(gòu)掌握還是很有幫助的。

不管怎么說(shuō)，這些都是有助你對(duì)人力資源領(lǐng)域了解是有幫助的，但在實(shí)際的人事工作中，環(huán)境是千變?nèi)f化的，企業(yè)也是不同的，沒(méi)有一個(gè)固定的模式可以套用的，只有在實(shí)踐中掌握這些知識(shí)，才能發(fā)揮用處的，沒(méi)有模式話的書(shū)。人事工作是有些繁瑣，但也看你負(fù)責(zé)什么方面的，上手應(yīng)該快，半年可以熟悉，兩年-3年可以獨(dú)立運(yùn)用，當(dāng)然還有你的悟性了。

以上就是我們?yōu)榇蠹彝扑]的實(shí)用的人力資源管理書(shū)籍，我們從這些書(shū)中不僅可以學(xué)到管理的知識(shí)更加體會(huì)到人力資源管理在我們的生活中可以更好的應(yīng)用，這才是我們最重要的知識(shí)。