在線hrm人力資源管理軟件

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

 　　企業(yè)在發(fā)展過程中都會遇到一些大大小小的人力資源管理方面的問題，尤其是當企業(yè)的員工規(guī)模逐步擴大以后，一些人力資源的工作量越來越大，而單純使用人力往往無法解決問題。這時人力資源管理系統(tǒng)就顯示了其作用，能夠更好的幫助企業(yè)做好人力資源管理。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)如何提高企業(yè)效率?

　　1、薪資管理

　　一鍵精準核算，薪資核算自動關聯(lián)考勤、績效、社保、個稅申報等數(shù)據，全面線上管理，幫助企業(yè)合理避稅;保密工資條與移動端員工自助查詢，提高員工滿意度。

　　2、績效管理

　　兼容多種績效考核模式，支持個性化績效方案設置，靈活定義考核指標、周期、規(guī)則、流程，適配不同類型的績效考核需求。貫徹PDCA優(yōu)化理念，實現(xiàn)績效的計劃、執(zhí)行、診斷及改進過程的全閉環(huán)管理，績效考核全程跟蹤，進度情況一目了然。

　　3、招聘管理

　　系統(tǒng)關聯(lián)主流招聘平臺，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布，自定義簡歷篩選、去重，人才檔案保留創(chuàng)建自身人才庫;招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實時更新呈現(xiàn)，發(fā)布、通知、登記，一鍵便捷完成確保選拔萬無一失。

　　4、人才發(fā)展

　　提供員工職業(yè)軌跡圖譜，全方位沉淀人才數(shù)據，多維度構建人才畫像。支持從人才能力素質、業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿?、?yōu)劣勢等維度智能分析人才數(shù)據，多視角立體呈現(xiàn)人才畫像，智能生成人才趨勢預測。

　　二、一款人力資源管理系統(tǒng)應該具有哪些功能?

　　HR公司最忙的就是基本的事務性工作，比如員工人事基本檔案、轉崗調動、考勤統(tǒng)計、排班、加班、工資核算等。，每天都需要大量的精力。因此，HR系統(tǒng)的基礎功能應該包括人事、考勤、排班、薪資等模塊，可以實現(xiàn)一鍵薪資計算，自動關聯(lián)考勤、薪資、信息檔案等模塊，從而大大提高人事基礎事務性工作的效率。

　　人力資源不僅是事務性的工作，也是技術性的工作，比如招聘、培訓、績效等。除此之外，HR系統(tǒng)要方便員工使用，所以移動應用和員工自助也是必須的。

　　最后，HR系統(tǒng)還應該具備數(shù)據分析功能，為企業(yè)管理者的決策提供數(shù)據支持。例如，報表分析可以提供人力資源數(shù)據，幫助制定合理有效的人力資源政策。人才盤點可以全面分析員工，構建員工畫像，挖掘人才，培養(yǎng)人才。