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大型公司年度KPI考核表

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指標 基本目標 期望目標 分數(shù) 計算公式 加減分描述 數(shù)據(jù)輸出 企劃部
評分
績效委員會評分
1                 A部門    
     
2                 部門    
     
3                 部門    
     
4                 部門    
     
5                 部門    
     
簽名 共 個KPI / / 100 / / /    
編制人:            時間:            審核人:              時間:              確認人:             時間:
表一:公司(        )年度KPI考核表
績效考核委員會評價 最終決策評分 OA辦公中績效考核委員會最終簽名確認
     
 
 

表二(1-2):(        )年(        )部門(      )季度KPI考核表
指標及任務 基本目標 期望目標 分數(shù) 計算公式 加減分描述 數(shù)據(jù)輸出 數(shù)據(jù)輸出周期 達成實際
1 KPI項目B               C部門 D(月/季) 來源于對應的數(shù)據(jù)輸出表?
     
2 B                    
     
3 B                    
     
4 B                    
     
5 B                    
     
簽名 共 個KPI / / 70 / / /    
工作計劃 第1個月計劃達成 計劃項: 項 10 實際完成:    項 未完成項:    項 / /  
第2個月計劃達成 計劃項: 項 10 實際完成:    項 未完成項:    項 / /  
第3個月計劃達成 計劃項: 項 10 實際完成:    項 未完成項:    項 / /  
KPI之外其它特殊事項的加分評價及扣分評價(加分與扣分不得超過10分)
加/扣分事項 理由描述 加/扣分 簽名
1     加/扣(  )分  
2     加/扣(  )分  
編制人:            時間:            審核人:              時間:              確認人:             時間:
備注:1、本表僅適用于公司對部門的績效考核;2、部門的考核內(nèi)容包括3項:KPI、部門工作計劃、專項工作。3、專項工作包括額外增加工作、臨時增加工作等,專項工作加減分的權力在公司總裁,加減分額度控制在±10分以內(nèi)。
 
總裁評價 最終決策評分 總裁簽名確認 被考核者最終確認簽名
       
發(fā)布:2006-04-10 18:27    編輯:泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關閉]
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