如何有效的做好激勵工作

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服裝進銷存系統下載管理之服裝進銷存軟件下載激勵是一個很復雜的工作，有的人就會說這有什么復雜的，很簡單的問題你只要多給工資就什么問題都解決了，我也相信這種情況但是，你有沒有想過你這樣能解決根本問題嗎，這樣的做法就是治標不治本的做法，我們要求的是從根本上解決這個問題，往往錢沒少花，還沒有解決問題。

那么，想必而下有什么比加工資更好的激勵方法嗎？

一、目標激勵

由人力資源確定各崗位的崗位職責，明確告知服裝進銷存軟件下載應從事的工作以及由人力資源與服裝進銷存軟件下載一起結合服裝進銷存軟件下載目前的工作效率制每月生產目標（注：應是一個可以達到的目標）對于達到目標的服裝進銷存軟件下載給予口頭表揚及言語鼓勵。對與達不到目標的服裝進銷存軟件下載應適度安慰并給予幫助，比方說培訓等，幫助服裝進銷存軟件下載達到工作目標。

效果分析：

1、屬服裝進銷存軟件下載自我激勵，完成目標的服裝進銷存軟件下載會增加自豪感從而增加工作熱情。

2、完不成目標的服裝進銷存軟件下載在被安慰的情況下會更加努力工作。

二、參與激勵

對于某些不涉及公司原則的問題決定時（如購買飲水機放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類的問題）以及制定生產方面某些規(guī)定時，可挑選1～2名服裝進銷存軟件下載參與討論，聽取服裝進銷存軟件下載意見。

效果分析：

1、服裝進銷存軟件下載感覺自己受公司重視可增強工作積極性。

2、便于了解第一線服裝進銷存軟件下載的思想。

3、可表明公司制度是在了解服裝進銷存軟件下載想法以后制定的體現公平及人本思想。

三、評選優(yōu)秀服裝進銷存軟件下載

公司可分季度評選優(yōu)秀服裝進銷存軟件下載，具體評選方法可根據服裝進銷存軟件下載工作績效、工作態(tài)度、出勤情況等。從服裝進銷存軟件下載中挑選出2～3名表現良好的服裝進銷存軟件下載，發(fā)給溥澤皮工藝飾品優(yōu)秀服裝進銷存軟件下載獎狀及給予一定的物質獎勵。

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