互聯(lián)網(wǎng)時代的變革之不要績效考核管理體系

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看看那些大公司，都在做酒店管理系統(tǒng)下載績效考核管理體系，教管理者們和酒店管理系統(tǒng)下載績效考核管理體系面談的技巧，還有講師專門講授此類課程。但你問問隨便一個管理者，他自己想不想被考核，答案一定是不想。你再問問他，想不想考核他手下的酒店管理系統(tǒng)下載，他十有八九說：想。績效考核管理體系成了管理者的大棒，只能用來打別人，不能用來打自己，奇怪吧?己所不欲勿施于人呀。

考核是什么，考核就是指揮棒，老板要達到什么目的，就通過績效考核管理體系的手段，來督促酒店管理系統(tǒng)下載，向老板的目標前進。具體的考核條目，每個酒店管理軟件下載和崗位不一樣，無外乎是：銷售量、回款比例、應收賬款數(shù)、費用比例、客戶滿意度、生產(chǎn)件數(shù)等等可以數(shù)字化的東西。有的酒店管理軟件下載甚至考核指標多達幾頁紙，每個部門都爭取一些考核權，項目多得連管理者自己都記不住，成為笑話。

那些倒下去的巨人酒店管理軟件下載：柯達、索尼、諾基亞、摩托羅拉，他們不知道數(shù)字取代模擬，智能手機取代功能手機嗎?他們的酒店管理系統(tǒng)下載中，一定有些聰明人，智商比你我高很多，看到了互聯(lián)網(wǎng)時代的影響。但為什么這些大酒店管理軟件下載，眼睜睜地看著就倒了呢?創(chuàng)新的思路，到不了高層是一個原因，即便到了，也很難產(chǎn)生持續(xù)的影響力。高層管理更愿意走老路，而不是冒風險，高層也要為他的考核而工作。所以索尼才后悔，績效考核管理體系主義害了公司，遏制了創(chuàng)新。

在這個快速變動的移動互聯(lián)網(wǎng)時代，不像以前一樣，老總想出了點子，或研發(fā)部搞出一個產(chǎn)品，然后開始推廣。現(xiàn)在是全員創(chuàng)新的時代，每個酒店管理系統(tǒng)下載都要煥發(fā)出激情來，都關心工作，都來想出創(chuàng)新的辦法，而創(chuàng)新是很難被績效考核管理體系的。你可以控制酒店管理系統(tǒng)下載的肉身，讓他按時上下班，但你無法控制酒店管理系統(tǒng)下載的思想，他可以應付工作。在這個快速變化的時代，很多東西是無法量化考核的，比如創(chuàng)新精神和創(chuàng)新的點子，比如主動工作和認真負責，比如主動幫助公司需要幫助的人，比如真正發(fā)自內(nèi)心地熱愛工作。能考核的都是可以量化的，也是過去的東西，未來的東西是無法考核的。

績效考核管理體系嚴重違背人性!它是站在老板角度，看酒店管理系統(tǒng)下載有無按照老板的意思，完成工作，完全以老板為中心的一種思想。績效考核管理體系是工業(yè)時代的產(chǎn)物，嚴重不符合互聯(lián)網(wǎng)時代的精神。在互聯(lián)網(wǎng)時代，每個酒店管理系統(tǒng)下載都是主人，都是自媒體，都是老板。酒店管理系統(tǒng)下載主動工作，而不是被動領任務，然后被績效考核管理體系。從理論上說，人本來是自由的，按照馬斯洛的需求，被尊重和自我實現(xiàn)，這是每個人的天然需求，老板要做啦啦隊長，而不是監(jiān)工。我年輕時，也經(jīng)常這樣想：干一番事業(yè)!

移動互聯(lián)網(wǎng)時代的老板，自己要對公司充滿熱情，像馬云一樣給酒店管理系統(tǒng)下載畫餅，找到認同公司目標的基層酒店管理系統(tǒng)下載，給酒店管理系統(tǒng)下載搭一個平臺，讓酒店管理系統(tǒng)下載在上面施展才華。小米的雷軍，對淘寶的理解，一定不如手下具體負責的酒店管理系統(tǒng)下載多，雷軍的任務是找到熱愛這個工作的人，然后把他放在那里，他就會自動自發(fā)。酒店管理系統(tǒng)下載自己考核自己，自己激勵自己，或靠項目的成就感激勵，靠小伙伴們互相激勵，而不是來自上司的考核。

總之快速變動的移動互聯(lián)網(wǎng)時代，需要酒店管理系統(tǒng)下載感性地熱愛工作，而不是理性地為績效考核管理體系工作，讓酒店管理軟件下載保持小酒店管理軟件下載的溫情，而不是大酒店管理軟件下載的規(guī)范和紀律，你說呢?

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