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談進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的人性化
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人性化的管理是以人文關(guān)懷為基礎(chǔ)的,以進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載需要為出發(fā)點(diǎn)、尊重進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的。人性化管理是現(xiàn)代化管理的需要,是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的重要手段。張雪奎教授認(rèn)為進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載要實(shí)施人性化管理,可以從以下幾個(gè)方面入手。
1、授予進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載恰當(dāng)?shù)臋?quán)利
現(xiàn)代人力資源的實(shí)踐證明,現(xiàn)代進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載都有參與管理的要求的愿望。任何進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載都不想只是一個(gè)執(zhí)行者,都有參與決策的需要。滿足進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的這種需要,不僅可以激勵(lì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載,還有利于進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的長(zhǎng)期發(fā)展。
授權(quán)的過程中一定要注意,授權(quán)一定要恰當(dāng)。權(quán)利過大,進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載無法駕馭;權(quán)利過小,進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載無法完成工作。只有恰當(dāng)?shù)氖跈?quán)才有激勵(lì)作用。
授權(quán)的過程中還要注意。授權(quán)后,不要對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的權(quán)力亂加干涉,否則會(huì)使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載產(chǎn)生不信任的感覺。授權(quán)還要避免重復(fù)交叉,一個(gè)權(quán)力只授予特定的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載。
2、目標(biāo)激勵(lì)
目標(biāo)激勵(lì)是指通過設(shè)置恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo),激發(fā)人的動(dòng)機(jī),達(dá)到調(diào)動(dòng)積極性的目的。目標(biāo)之所以能夠起到激勵(lì)激勵(lì)的作用,是因?yàn)槟繕?biāo)是組織和個(gè)人的奮斗方向,完成目標(biāo)是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載工作結(jié)果的一種體現(xiàn),是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載成就感的體現(xiàn)。目標(biāo)激勵(lì)的關(guān)鍵在于目標(biāo)的設(shè)置,只有恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)才有激勵(lì)效果。
首先是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的目標(biāo)要與組織目標(biāo)一致。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載與進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載都在追求自己的利益,在這個(gè)過程中,兩者之間往往會(huì)有矛盾,協(xié)調(diào)好這對(duì)矛盾,使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載與進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的目標(biāo)想一致是目標(biāo)激勵(lì)得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。在進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載目標(biāo)中分離出進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的個(gè)人目標(biāo)是非常重要的。
其次是目標(biāo)必須是恰當(dāng)?shù)?、具體的。目標(biāo)恰當(dāng)是指,難度不能太大也不能太小。過高的目標(biāo),進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載無法完成,會(huì)挫傷進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載積極性;過低的目標(biāo),進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載無法在完成目標(biāo)的同時(shí)體會(huì)到成就感。最好的目標(biāo)應(yīng)該是“跳一跳,夠得著”的,既具有一定挑戰(zhàn)性,還具有一定的可實(shí)施性。
目標(biāo)具體是指,目標(biāo)不能含糊不清,最好有個(gè)量化的目標(biāo),這樣不僅完成起來更有目的性,還便于評(píng)估。要想實(shí)現(xiàn)這些要求,就要求管理者在制定目標(biāo)時(shí),要注意與目標(biāo)執(zhí)行著的溝通。了解其需要和能力,這樣才能制定出恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。
其三是當(dāng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載取得階段性成果時(shí)要及時(shí)反饋給進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載,有助于他們進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。另外要對(duì)完成目標(biāo)的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載予以獎(jiǎng)勵(lì),認(rèn)可其工作成果。
3、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)
很多管理者害怕進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象,認(rèn)為這樣會(huì)破壞進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的秩序。其實(shí),只要管理者對(duì)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行合理引導(dǎo),競(jìng)爭(zhēng)還可以起到激勵(lì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的作用。
對(duì)于進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載中的后進(jìn)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載,管理者要鼓勵(lì)他們迎頭趕上;對(duì)于進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載里的先進(jìn)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載,管理者要勉勵(lì)他們繼續(xù)領(lǐng)先。在進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載內(nèi)提倡個(gè)人競(jìng)爭(zhēng),提倡團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng),激發(fā)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的工作激情,可以使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
在進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載內(nèi)創(chuàng)造一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)是必須的。競(jìng)爭(zhēng)的有序性除了靠道德約束外,進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載也可以制定一些獎(jiǎng)懲措施,規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)。
4、營(yíng)造有歸屬感的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載文化
進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載文化的塑造已經(jīng)成為現(xiàn)代化進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載精神激勵(lì)的重要手段。實(shí)踐表明,有著良好文化的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載,人才的流失是明顯低于那些不重視進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載文化塑造的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的。當(dāng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的文化和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的價(jià)值觀一致時(shí),當(dāng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載文化充分體現(xiàn)到對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的尊重時(shí),進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載會(huì)與進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載融為一體。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載會(huì)為自己的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載感到驕傲,愿意為進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載奉獻(xiàn)自己的智慧。
認(rèn)為良好的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載文化應(yīng)具備以下特征:首先是尊重進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載。尊重是加速進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載自信力爆發(fā)的催化劑。尊重激勵(lì)是一種基本的激勵(lì)手段。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載之間的相互尊重是一股強(qiáng)大的精神力量,有助有進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載之間的和諧,有助有凝聚力的形成。尊重進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載,是人本管理的體現(xiàn);其次是強(qiáng)調(diào)人與人之間的協(xié)調(diào)合作關(guān)系,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作;其三是鼓勵(lì)創(chuàng)新并給與創(chuàng)新者及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)。
總而言之,泛普軟件網(wǎng)認(rèn)為,進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)對(duì)一個(gè)組織的生存和發(fā)展有著非常重要的作用,而激勵(lì)機(jī)制的建立和完善對(duì)現(xiàn)代進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的發(fā)展更為重要。面對(duì)著激烈的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)和我國(guó)現(xiàn)代進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載本身固有的勞動(dòng)者積極性不高、生產(chǎn)率低下等情況?,F(xiàn)代進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地并保持著對(duì)人才恒久的吸引力,一個(gè)有效可行的激勵(lì)機(jī)制的建立顯得格外關(guān)鍵。
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