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進銷存管理系統(tǒng)下載激勵有效的關鍵因素有哪些？

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如何判斷一個進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者的優(yōu)秀與否，其實其成績都是要透過其管理對象的具體業(yè)績表現(xiàn)來體現(xiàn)的，因此，對下屬的有效激勵是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者的必修課。無論你的進銷存管理系統(tǒng)下載的工作狀態(tài)是積極還是消極的，其實從某種程度上來說都是和進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者本身分不開的，不過要想進銷存管理系統(tǒng)下載激勵有效的話，還有很多因素需要我們考慮。

1：為進銷存管理系統(tǒng)下載出色完成工作提供信息。

這些信息包括公司的整體目標及任務，需要專門部門完成的工作及進銷存管理系統(tǒng)下載個人必須著重解決的具體問題。多讓你的進銷存管理系統(tǒng)下載參與你的營銷戰(zhàn)略，讓進銷存管理系統(tǒng)下載自己也有參與感，經(jīng)理們必須有定期的反饋。正如The One Minute Manager一書作者布烏蘭佳所強調的：反饋十分重要，簡直是冠軍的早餐。 所以，經(jīng)理們必須聽取進銷存管理系統(tǒng)下載的意見。邀請他們參與制定與其工作相關的決策。

2：滿足四個驅動力：獲取、結合、理解、防御

獲取驅動力最容易通過組織的獎勵制度得到滿足；要滿足結合驅動力，就要建立一種促進團隊合作、協(xié)作、開放和友誼的文化；要滿足理解驅動力，最好設計出有意義、有樂趣且具有挑戰(zhàn)性的崗位；要滿足防御驅動力，這需要設計公正、可信、透明的績效管理和資源配置流程。

3：注重工作進展

“每天在有意義的工作中取得進展的成就感，是激勵進銷存管理系統(tǒng)下載的關鍵。”因此，如果把管理重點放在工作進展和進銷存管理系統(tǒng)下載管理上，更容易讓進銷存管理系統(tǒng)下載有成就感，提高組織的績效。

泛普軟件認為，一個有效的進銷存管理系統(tǒng)下載激勵法并不需要你付出多大的資金成本，有時候一些非金錢激勵才是最重要，也最容易打動人心的，所以不要忘了自己的初衷。

 

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉載，轉載請注明出處，違者必究！

 

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發(fā)布：2007-05-13 11:04    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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