詳解庫(kù)存軟件免費(fèi)下載庫(kù)存管理軟件管理的激勵(lì)機(jī)制

有效的庫(kù)存管理軟件管理制度是庫(kù)存管理軟件下載占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)力的有利條件，合理庫(kù)存管理軟件的制定讓庫(kù)存軟件免費(fèi)下載感到公平和滿足，庫(kù)存管理軟件管理制度的激勵(lì)作用讓庫(kù)存軟件免費(fèi)下載富有工作的斗志，那么，下面分析庫(kù)存管理軟件下載庫(kù)存管理軟件管理的庫(kù)存軟件免費(fèi)下載激勵(lì)機(jī)制：

一、庫(kù)存管理軟件評(píng)測(cè)。

崗位測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)的是各崗位的相對(duì)價(jià)值，對(duì)崗不對(duì)人；而庫(kù)存軟件針對(duì)的是庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的業(yè)績(jī)，對(duì)人不對(duì)崗。建立科學(xué)、完善的庫(kù)存軟件體系，對(duì)庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行客觀的評(píng)估，并將考核業(yè)績(jī)與收入掛鉤，使績(jī)效高的庫(kù)存軟件免費(fèi)下載收入增加，得到肯定和激勵(lì)；績(jī)效差的收入降低，受到處罰和鞭策，有利于改善和提高庫(kù)存軟件免費(fèi)下載對(duì)庫(kù)存管理軟件的公正感與滿意感，進(jìn)一步解決內(nèi)部公平和個(gè)人公平的問(wèn)題。庫(kù)存軟件是實(shí)現(xiàn)庫(kù)存管理軟件內(nèi)部公平的重要環(huán)節(jié)。公正、公開、公平的考核體系無(wú)疑會(huì)大大提升庫(kù)存管理軟件的激勵(lì)作用。（相關(guān)文章推薦：庫(kù)存管理軟件管理制度為何急需創(chuàng)新具體分析現(xiàn)有庫(kù)存管理軟件管理制度的特點(diǎn)）

但是，庫(kù)存軟件是一把雙刃劍，如果使用不好，反而適得其反，會(huì)降低庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的滿意度。所以考核一定要用事實(shí)說(shuō)話，雙向溝通，及時(shí)反饋。規(guī)律性的庫(kù)存管理軟件以及獎(jiǎng)金發(fā)放會(huì)大大降低庫(kù)存管理軟件的刺激和激勵(lì)作用，因此，通過(guò)“績(jī)效工資”讓庫(kù)存軟件免費(fèi)下載庫(kù)存管理軟件產(chǎn)生較大浮動(dòng)，或?qū)⒛杲K一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金化整為零多次發(fā)放，都能收到不錯(cuò)的效果。另外，偶爾增加一些特殊的小福利項(xiàng)目，數(shù)額不大，也會(huì)讓庫(kù)存軟件免費(fèi)下載驚喜不已。

二、庫(kù)存管理軟件滿意度調(diào)查。

庫(kù)存管理軟件下載可以經(jīng)常性地進(jìn)行庫(kù)存管理軟件滿意度的調(diào)查，通過(guò)內(nèi)部調(diào)查了解庫(kù)存軟件免費(fèi)下載對(duì)庫(kù)存管理軟件福利水平、庫(kù)存管理軟件的結(jié)構(gòu)、庫(kù)存管理軟件的決定因素、庫(kù)存管理軟件的調(diào)整以及發(fā)放方式的看法、意見，了解庫(kù)存軟件免費(fèi)下載對(duì)庫(kù)存管理軟件下載庫(kù)存管理軟件管理的評(píng)價(jià)以及期望，了解庫(kù)存軟件免費(fèi)下載最關(guān)注什么，這樣在設(shè)計(jì)或調(diào)整庫(kù)存管理軟件體系時(shí)才能做到有的放矢。庫(kù)存管理軟件市場(chǎng)調(diào)查是解決工資外部不公平的有效手段。通過(guò)外部調(diào)查，可以了解市場(chǎng)庫(kù)存管理軟件水平及動(dòng)態(tài)，尤其是同行業(yè)其他庫(kù)存管理軟件下載的庫(kù)存管理軟件水平，從而檢查分析本庫(kù)存管理軟件下載各崗位庫(kù)存管理軟件水平的合理性，確定工資在市場(chǎng)上的地位和競(jìng)爭(zhēng)力。一般說(shuō)來(lái)，庫(kù)存管理軟件下載庫(kù)存管理軟件水平要處于市場(chǎng)平均水平線以上才具有競(jìng)爭(zhēng)力。制定與市場(chǎng)水準(zhǔn)相符的庫(kù)存管理軟件水平，將有助于公司吸引和留住庫(kù)存管理軟件下載所需要的優(yōu)秀人才。

當(dāng)然，在確定庫(kù)存管理軟件下載的庫(kù)存管理軟件水平時(shí)，還要綜合考慮公司的戰(zhàn)略定位及發(fā)展階段，是選擇庫(kù)存管理軟件水平領(lǐng)先策略，還是市場(chǎng)跟隨策略，上高下低（高層高于市場(chǎng)平均水平，基層低于市場(chǎng)平均水平）還是上低下高，具體情況具體分析，分別對(duì)待不同層次和類型的庫(kù)存軟件免費(fèi)下載；另外，確定庫(kù)存管理軟件下載的庫(kù)存管理軟件水平時(shí)，還需要對(duì)庫(kù)存管理軟件下載的支付能力進(jìn)行深入分析，也就是要考慮提高庫(kù)存管理軟件水平所帶來(lái)的庫(kù)存管理軟件下載效益的增加是否大于成本支出，尋找?guī)齑婀芾碥浖螺d利潤(rùn)與庫(kù)存管理軟件分配之間的最佳契合點(diǎn)。這是庫(kù)存管理軟件下載必須考慮的實(shí)際問(wèn)題，支付有競(jìng)爭(zhēng)力的庫(kù)存管理軟件意味著人工成本絕對(duì)值的增加，但是如果其激勵(lì)作用能使庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的工作效能大幅提高，相對(duì)人工成本下降，還是非常值得的。

三、崗位評(píng)價(jià)。

崗位評(píng)價(jià)是利用科學(xué)的方法對(duì)庫(kù)存管理軟件下載所設(shè)崗位的職責(zé)大小、難易程度、技能要求等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，評(píng)估出各崗位的相對(duì)價(jià)值，并根據(jù)崗位相對(duì)價(jià)值和對(duì)庫(kù)存管理軟件下載的貢獻(xiàn)度，劃分出職位等級(jí)，確定各崗位之間的相對(duì)工資率和工資等級(jí)。要保證庫(kù)存管理軟件體系準(zhǔn)確地反映各崗位之間的庫(kù)存管理軟件水準(zhǔn)差異，庫(kù)存管理軟件下載就要具備一套規(guī)范、合理、公正的崗位評(píng)估體系和程序，通過(guò)嚴(yán)格而科學(xué)的崗位測(cè)評(píng)，使各崗位之間的相對(duì)價(jià)值得到公平體現(xiàn)，從而解決庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的內(nèi)部公平問(wèn)題。

庫(kù)存管理軟件下載中的各類庫(kù)存軟件免費(fèi)下載之間的橫向公平可以通過(guò)采用多樣化（多軌制）的工資體系實(shí)現(xiàn)，即不同類別的庫(kù)存軟件免費(fèi)下載采用不同的工資體系，如高管層可以采用年薪制；庫(kù)存管理軟件下載管理人員可以采用崗位工資制；技術(shù)人員可以采用技能工資制度——依據(jù)庫(kù)存軟件免費(fèi)下載掌握了多少技能及能做多少種工作來(lái)確定工資等級(jí)；銷售人員可以采用業(yè)績(jī)提成制度；生產(chǎn)人員可以采用計(jì)時(shí)或計(jì)件工資制。各工資體系的庫(kù)存管理軟件水平可以重疊，這樣既能防止庫(kù)存軟件免費(fèi)下載盲目地橫向比較，又讓庫(kù)存軟件免費(fèi)下載看到庫(kù)存管理軟件的晉升空間。另外，還可以設(shè)置較寬的庫(kù)存管理軟件幅度，上下等級(jí)之間有一定的重疊，這樣的庫(kù)存管理軟件體系才會(huì)有較大的激勵(lì)作用。

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發(fā)布：2007-05-13 10:43 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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