股權激勵助燃庫房管理軟件下載激情

股權激勵，不是上市公司的專利，對于非上市公司而言，股權激勵既是可行的，也是必要的，在庫房管理軟件下載激勵方法中有著不可替代的優(yōu)勢。

不上市的華為，憑借庫房管理軟件下載持股所迸發(fā)出的韌勁和激情，演繹了令人稱道的“土狼傳奇”。而離職的創(chuàng)業(yè)元老因股權分配問題而狀告“老東家”，則引發(fā)了“土狼”的疑惑和騷動，華為又一度陷入“股權風波”。一石激起千層浪，自此，股權激勵方案，尤其是非上市公司股權激勵的是非功過成為輿論爭執(zhí)的熱點話題。

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那么，對于非上市公司來說，股權激勵的意義何在？操作中需掌握哪些步驟？又需注意規(guī)避哪些誤區(qū)呢？

在人們的記憶中，股權激勵盡管誘惑力十足，但它卻是一把充滿殺傷力的雙刃劍。從實施案例來看，股權激勵的推行時刻伴隨著來自庫房管理系統(tǒng)下載的疑慮和來自社會的爭議。如果排斥股權激勵，必將影響到庫房管理系統(tǒng)下載核心人才的工作積極性，也不符合庫房管理系統(tǒng)下載長遠發(fā)展的需要；而實行股權激勵，倘若操作不當，又容易抬高人力成本，出現(xiàn)分配不公、股權糾紛等新問題。

年薪一元，卻可以獲得逾千萬的財富，這是“一元ceo”帶給人們的謎團，也是股權期權吸引人們視線的關鍵原因之一。百度上市創(chuàng)造了8位億萬富翁，50位千萬富翁，240位百萬富翁。作為非上市公司，盡管不能分享資本市場的盛宴，但依然可以借助于股權激勵點燃庫房管理軟件下載的工作激情，加快庫房管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的步伐。

成功推行股權激勵，其關鍵之處在于能夠產(chǎn)生財散人聚的積極效用，規(guī)避財散人散的悲劇發(fā)生。歸結起來，股權激勵對于庫房管理系統(tǒng)下載而言，有以下幾方面的深遠意義：

其一，有利于端正庫房管理軟件下載的工作職業(yè)心態(tài)，提高庫房管理系統(tǒng)下載的凝聚力和戰(zhàn)斗力。從雇員到股東，從代理人到合伙人，這是庫房管理軟件下載身份的質變，而身份的質變必然帶來工作心態(tài)的改變。過去是為老板打工，現(xiàn)在自己成了庫房管理系統(tǒng)下載的“小老板”。工作心態(tài)的改變定然會促使“小老板”更加關心庫房管理系統(tǒng)下載的經(jīng)營狀況，也會極力抵制一切損害庫房管理系統(tǒng)下載利益的不良行為。

其二，規(guī)避庫房管理軟件下載的短期行為，維持庫房管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略的連貫性。據(jù)調查，“缺乏安全感”是導致人才流失的一個關鍵因素，也正是這種“不安全感”使庫房管理軟件下載的行為產(chǎn)生了短期性，進而危及庫房管理系統(tǒng)下載的長期利益。而股權授予協(xié)議書的簽署，表達了老板與庫房管理軟件下載長期合作的共同心愿，這也是對庫房管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略順利推進的一種長期保障。

其三，吸引外部優(yōu)秀人才，為庫房管理系統(tǒng)下載不斷輸送新鮮血液。對于庫房管理軟件下載來說，其身價不僅取決于固定工資的高低，更取決于其所擁有的股權或期權的數(shù)量和價值。另外，擁有股權或期權也是一種身份的象征，是滿足庫房管理軟件下載自我實現(xiàn)需求的重要籌碼。所以，吸引和保留高層次人才，股權激勵不可或缺。

其四，降低即期成本支出，為庫房管理系統(tǒng)下載順利過冬儲備能量。金融危機的侵襲使庫房管理系統(tǒng)下載對每一分現(xiàn)金的支出都表現(xiàn)得格外謹慎，盡管庫房管理軟件下載是庫房管理系統(tǒng)下載“最寶貴的財富”，但在金融危機中，捉襟見肘的庫房管理系統(tǒng)下載也體會到庫房管理軟件下載有點“貴得用不起”。股權激勵，作為固定庫房管理軟件支付的部分替代，能在很大程度上實現(xiàn)庫房管理系統(tǒng)下載與庫房管理軟件下載的雙贏。

概而言之，作為一種長效庫房管理軟件下載激勵工具，股權所迸發(fā)的持續(xù)激情是工資、提成和獎金等短期激勵工具所無法比擬的。鑒于此，股權激勵受到越來越多非上市公司的追捧和青睞。

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發(fā)布：2007-05-13 10:45 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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