招聘的未來(lái) 招聘及考勤管理軟件的10個(gè)明確趨勢(shì)

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        招聘的未來(lái)是什么?招聘及考勤管理軟件未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)又是什么呢?下文也許能給大家一點(diǎn)啟示。
　　招聘的未來(lái)——招聘及考勤管理軟件的10個(gè)明確趨勢(shì)
　　

　　(1)傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷已走至末路——這已是眾所周知的事實(shí)
　　

　　社交、視頻以及博客的流行都加速了傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的消亡
　　

　　(2)在2015年，招聘會(huì)變得更加可視化——可視化社交分享社區(qū)正將崛起
　　

　　比如，可視化簡(jiǎn)歷以及信息圖就將會(huì)成為2015年招聘的一大趨勢(shì)
　　

　　(3)以社區(qū)為導(dǎo)向——社交媒體群組正將崛起
　　

　　職業(yè)公告板和群組將變得炙手可熱
　　

　　(4)行走中的移動(dòng)端——我們對(duì)智能手機(jī)和迷你平板電腦的依賴正在上升
　　

　　移動(dòng)端友好型的職業(yè)搜素網(wǎng)站方便了用戶進(jìn)行職位檢索
　　

　　(5)挑剔的雇主——一家企業(yè)的好壞只與它所雇用的員工有關(guān)
　　

　　公司文化的推行以及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的聚焦都將配合雇主搜尋合適的人才
　　

　　(6)現(xiàn)代化的職位申請(qǐng)追蹤系統(tǒng)——通過(guò)申請(qǐng)者追蹤軟件來(lái)獲取更佳的體驗(yàn)及敬業(yè)度
　　

　　我們可以通過(guò)該系統(tǒng)來(lái)產(chǎn)生更好的候選人體驗(yàn)
　　

　　(7)搜尋人才——愈加寬廣的個(gè)人數(shù)字化軌跡
　　

　　社交媒體上的大量個(gè)人資料已組成了我們獨(dú)有的數(shù)字化檔案
　　

　　(8)人才儲(chǔ)備庫(kù)——職業(yè)搜索網(wǎng)站將會(huì)轉(zhuǎn)型為活躍的人才社區(qū)
　　

　　一鍵申請(qǐng)職位、在線視頻面試、社交推薦等功能都幫助我們挖掘人才
　　

　　(9)自我評(píng)鑒——精準(zhǔn)的評(píng)定技術(shù)減少了雇用時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間
　　

　　我們也需思索是否要將個(gè)性評(píng)估納入自我評(píng)鑒中
　　

　　(10)重點(diǎn)放在人才保留工作上——保留適合短期和長(zhǎng)期的“合適人才”
　　

　　匹配合適的人才并將其保留是我們一致的追求
　　

　　希望有朝一日，人力不再是“資源”
　　

　　對(duì)于他們的保持和發(fā)展不再是“資本管理”
　　

　　當(dāng)姓名只是“姓名”，而不再是我們脖子上的標(biāo)簽數(shù)字時(shí)
　　

　　或不再是某人excel表格中的一串排列時(shí)
　　

　　在將來(lái)，人類之間的聯(lián)系，
　　

　　以及這個(gè)世界都將變得更快樂(lè)、更有意義