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企業(yè)中哪些角色關注人力資源信息化管理？
企業(yè)中哪些角色關注人力資源信息化管理？他們的關注點各是什么？
在現(xiàn)代的人力資源管理理念中，人力資源管理不單是人力資源部一個部門的事情，而且企業(yè)全員都會涉及到的，各種不同角色在人力資源管理過程中，通常的問題以及原因包括：| 職位：CEO | 職位：人事主管 |
| 問題：無法實現(xiàn)經營目標 | 問題1：HR服務質量不高 |
| 職位：CHO | 問題2：員工溝通機制不暢 |
| 問題1：目標執(zhí)行監(jiān)控不夠 | 職位：績效主管 |
| 問題2：對業(yè)務部門的支持不到位 | 問題 1：未實現(xiàn)目標有效分解和執(zhí)行過程監(jiān)控 |
| 問題3：員工高滿意度降低 | 問題2：未實現(xiàn)客觀公正的業(yè)績評價 |
| 職位：直線經理 | 職位：招聘主管 |
| 問題：未實現(xiàn)業(yè)務目標 | 問題：未實現(xiàn)及時、合適的人才供給 |
| 職位：薪資主管 | 職位：培訓主管 |
| 問題1：HR服務質量不高 | 問題：未實現(xiàn)有效的培訓支持 |
| 問題2：薪酬激勵機制有效性不夠 |
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