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工資代發(fā)欄目設置
1、 代發(fā)欄目設置。進入代發(fā)欄目設置,分別為普通員工工資、管理人員年薪工資、提成工資設定代發(fā)欄目,進入窗體,分別為三類項目加入項目信息。

普通員工工資代發(fā)欄目:
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             欄目名稱  | 
            
             數(shù)據(jù)內(nèi)容  | 
            
             數(shù)據(jù)類型  | 
            
             數(shù)據(jù)長度  | 
            
             小數(shù)位數(shù)  | 
        
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             基本工資  | 
            
             基本工資  | 
            
             數(shù)值型  | 
            
             12  | 
            
             2  | 
        
| 
             工齡工資  | 
            
             工齡工資  | 
            
             數(shù)值型  | 
            
             12  | 
            
             2  | 
        
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             績效工資  | 
            
             績效工資  | 
            
             數(shù)值型  | 
            
             12  | 
            
             2  | 
        
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             年底獎金  | 
            
             年底獎金  | 
            
             數(shù)值型  | 
            
             12  | 
            
             2  | 
        
管理人員年薪工資代發(fā)欄目:
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             欄目名稱  | 
            
             數(shù)據(jù)內(nèi)容  | 
            
             數(shù)據(jù)類型  | 
            
             數(shù)據(jù)長度  | 
            
             小數(shù)位數(shù)  | 
        
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             基本工資  | 
            
             基本工資  | 
            
             數(shù)值型  | 
            
             12  | 
            
             2  | 
        
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             工齡工資  | 
            
             工齡工資  | 
            
             數(shù)值型  | 
            
             12  | 
            
             2  | 
        
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             年底獎金  | 
            
             年底獎金  | 
            
             數(shù)值型  | 
            
             12  | 
            
             2  | 
        
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             等級工資  | 
            
             等級工資  | 
            
             數(shù)值型  | 
            
             12  | 
            
             2  | 
        
提成工資代發(fā)欄目:
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             欄目名稱  | 
            
             數(shù)據(jù)內(nèi)容  | 
            
             數(shù)據(jù)類型  | 
            
             數(shù)據(jù)長度  | 
            
             小數(shù)位數(shù)  | 
        
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             基本工資  | 
            
             基本工資  | 
            
             數(shù)值型  | 
            
             12  | 
            
             2  | 
        
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             銷售提成  | 
            
             銷售提成  | 
            
             數(shù)值型  | 
            
             12  | 
            
             2  | 
        
- 1人力資源工資管理軟件,大概多少錢?
 - 2薪酬管理及其與績效管理咨詢相結合的重要性是什么?
 - 3薪酬管理操作權限及工資類別項目選擇
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 - 15人力資源管理咨詢中的薪酬等級設計的原則與考量因素
 - 16薪酬管理系統(tǒng)的優(yōu)勢是什么?
 - 17深度解析薪酬管理體系策略制定與實施的關鍵要素
 - 18企業(yè)薪酬結構設計有哪幾種設計類型?
 - 19有激勵性的薪酬管理設計該如何設計好?
 - 20ERP(OA)薪資管理系統(tǒng)的優(yōu)勢及技術特點有哪些?
 - 21工資管理
 - 22薪酬管理與企業(yè)文化建設之間的內(nèi)在關聯(lián)概述
 - 23新建工資報表
 - 24企業(yè)制定薪酬調(diào)整機制時需要考慮的具體細節(jié)概述
 - 25企業(yè)進行薪酬改革的意義和實施策略是什么?
 - 26薪酬設計咨詢公司四個方面薪酬設計要點概述
 - 27企業(yè)為何要快速完善薪酬管理設計體系?
 - 28企業(yè)薪酬及績效咨詢管理最重要的11項內(nèi)容概述
 - 29薪酬績效體系建設過程中需要注意什么?
 - 30 人力資源工資管理軟件市場中的佼佼者及作用?
 
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓

