ehr人力資源管理系統(tǒng)

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　　實驗目的

　　1、掌握在ERP系統(tǒng)中對社會保障五險一金的設置操作

　　2、掌握福利類別設置、福利業(yè)務設置及分攤類型設置的操作

　　3、掌握福利業(yè)務、福利檔案填寫的操作

　　4、掌握福利繳交計算、審核、匯繳的流程操作

　　5、掌握費用分攤和憑證查詢的操作

　　二、實驗相關知識總結(jié)

　　1、在福利業(yè)務設置中，我們可以增加定義福利的繳費基數(shù)，首先要選擇所要設置繳費基數(shù)的福利類別，然后在“賬戶項目”中選擇“繳交基數(shù)”，修改之后并保存。除此之外，我們還可以定義公司與個人的各自繳納比例以及繳納數(shù)目的計算公式。

　　2、在分攤類別設置中，要注意首先建立憑證，之后再設置其他項目。對于已存在的福利類別可以直接點擊“修改”，但如果沒有此類類別名稱，則需點擊“增加”。

　　3、福利業(yè)務要求每月結(jié)賬，結(jié)賬以后才能處理下一月的福利業(yè)務。結(jié)賬后，發(fā)現(xiàn)有一些業(yè)務或其他事項需要在已結(jié)賬月進行賬務處理，此時需要再次執(zhí)行期末處理功能，進行反結(jié)賬操作;處理完畢，結(jié)賬后繼續(xù)處理下月業(yè)務。

　　4、在憑證查詢中，需要先選擇查詢期間再進行其他操作，總賬系統(tǒng)不能直接刪除業(yè)務系統(tǒng)添置的憑證，需要業(yè)務系統(tǒng)提供憑證的刪除、沖銷功能。

　　5、保險福利管理

　　保險福利管理通過保險福利類別、業(yè)務的設置，建立福利檔案管理的信息基礎。通過開戶、銷戶、轉(zhuǎn)出等業(yè)務處理，可以實現(xiàn)對于福利業(yè)務實現(xiàn)全面、準確、快速的處理，不僅降低了福利業(yè)務處理和重復計算的難度，而且提高了工作的效率。同時也極大地提高了人力資源工作的員工滿意度水平。保險福利管理適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。福利管保險理面向的對象包括薪資福利經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理

　　6、保險福利管理主要功能特點：

　　①設置完整的福利類型、業(yè)務和分攤業(yè)務通過福利類型、業(yè)務和分攤的完整設置，建立了福利管理的信息基礎。預先設置多種福利類型，并可以自定義修改。預先設置多種福利的業(yè)務內(nèi)容，并可以修改調(diào)整?？梢造`活設置福利費用的分攤比例和去向

　?、谌娴母＠麢n案管理全面管理福利檔案，可以按照福利類別、部門查詢、編輯福利檔案，還可以對于個人的福利檔案內(nèi)容進行修改和完善。

　　③完整的福利業(yè)務處理可以全面管理福利檔案的開戶、轉(zhuǎn)出、銷戶等業(yè)務并對于每一次的保險繳交比例進行計算審核。

　?、芨＠U交結(jié)果綜合反映，并可以直接生成憑證對于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險、工傷保險等等所有類型的保險繳交結(jié)果可以進行綜合的計算核實。還可以將福利的繳交結(jié)果直接生成財務憑證。

　?、葜С謧€人繳費累計額管理，對于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金提供個人繳費累計額計算功能，增加上月止個人累計繳費額、本月止個人累計繳費額、計算月份三個字段，并預置計算公式。

　　7、保險福利管理數(shù)據(jù)接口關系

　　保險福利管理的計算結(jié)果，可以直接傳遞到總賬生成憑證;支持與薪資管理的集成應用。