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組織管理

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人力資源成本管理

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  　　一、實驗目的：

　　人力資源管理作為一個獨立的模塊，被加到了ERP的系統中來，和其他系統組成了一個高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統，人力資源管理體系在企業(yè)管理中的重要作用得到了充分的體現，作為將來可能從事人力資源管理專業(yè)的學生，對人力資源管理系統軟件的學習并實踐就顯得非常重要了。此次的實驗選擇了機構人員基礎設置、HR基礎設置、人員管理和薪酬管理這四個內容，希望通過軟件的實訓操作，了解企業(yè)人力資源管理各環(huán)節(jié)的業(yè)務處理方法與流程，進一步來加深自己對人力資源管理工作的熟識度。

　　二、實驗內容：

　　(一)機構人員基礎設置實驗內容

　　1、增加組織機構相關基礎數據

　　2、模塊啟用的操作

　　3、增加部門

　　4、增加人員類別

　　5、增加崗位序列、崗位等級、崗位

　　6、增加人員檔案

　　(二)HR基礎設置實驗內容

　　1、設置HR數據字典

　　2、基礎檔案的維護

　　3、人事業(yè)務的定制

　　4、增加工資基本情況表規(guī)則

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　　(三)人事管理實驗內容

　　1、人員報到及人員變動業(yè)務的處理

　　2、部門、職務的建立、修改、刪除

　　3、人員檔案管理、人員報到管理、人員變動處理

　　(四)薪資管理實驗內容

　　1、薪資調整的設置及處理

　　2、薪資發(fā)放的管理、工資項目的設置和人員的薪資計算

　　3、銀行代發(fā)工資

　　4、代扣個人所得稅

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發(fā)布：2010-04-27 18:10    編輯：泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁]    [關閉]