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erp人力資源

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 　　一、實驗目的

　　1、掌握在ERP系統(tǒng)中人員報到及人員變動業(yè)務的處理

　　2、掌握部門、職務的建立、修改、刪除等操作

　　3、掌握任意職位的任職資格的增添、修改等操作

　　4、掌握員工調(diào)配業(yè)務的操作

　　5、掌握人員檔案管理、人員報到管理、人員變動處理等的操作

　　二、實驗相關知識總結

　　1、單位管理

　　主要用于維護單位信息，主要包括單位基本情況、單位教育培訓情況、單位審計記錄、年度編制計劃等信息。單位基本信息中與賬套信息重復的部分內(nèi)容在系統(tǒng)管理的賬套信息模塊維護。

　　2、部門管理

　　在軟件中部門檔案只能瀏覽不能修改。如果需要修改、刪除、撤銷部門檔案要在【設置】--【基礎檔案】--【機構人員】--【部門檔案】中完成。若要在人事檔案中對其進行修改維護，只能在【編制管理】中修改信息。

　　3、職務管理

　　實現(xiàn)對公司職務體系的管理，提供新建、修改、刪除、撤銷職務，編輯職務的工作目標、職責、權限、任職資格等，輸出職務一覽表功能。

　　4、人事管理

　　人事管理可以進行組織、職務、崗位、人事檔案的管理。通過預置的人事信息管理規(guī)范，可以建立起具有國家標準的人事管理規(guī)范。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。人事管理面向的對象包括人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理。

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　　5、主要功能特點

　?、偻晟频穆殑章毮芄芾恚С謫挝恍畔⒐芾?、部門信息管理和編制管理。

　　②支持崗位管理，提供了崗位的工作目標、職責、任職資格、考核指標、崗位發(fā)展計劃、等信息，實現(xiàn)了崗位的標準化管理。

　　③支持主要崗位的繼任人計劃管理，可管理晉升可能性、緊急繼任者、任職開始時間、專業(yè)等屬性，并配置繼任卡。

　?、芸梢酝敢暯M織結構圖，并可以直接顯示相關的單位信息、部門信息、崗位信息。

　?、輰崿F(xiàn)人員檔案的完整管理，可以充分反映人員的基本信息、工作技能、履歷、教育培訓等各方面的狀況。支持身份證、護照、軍人證、港澳臺身份證等多種證件類型。

　?、拗С址肿訖C構人員檔案管理。

　?、咧С秩藛T入職的報到管理，增加手機、家庭電話、郵政編碼、通訊地址信息記錄。

　?、囔`活的人事業(yè)務變動管理，預置了基本的人事業(yè)務處理規(guī)則，并可以自定義所需要的新業(yè)務規(guī)則，支持按業(yè)務授權。

　?、崽峁┕潭?、變動、綜合人事分析報表。

　　6、人事管理與多個模塊的關系

　　人事管理與多個模塊存在集成應用關系：人事管理的所建立的單位、部門、職務、崗位、人員檔案信息可以在薪資管理、保險福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓管理、經(jīng)理自助等人力資源管理的領域內(nèi)共享，并建立了企業(yè)級的組織管理基礎。

　　7、人員報到管理

　　分為兩種，一種是沒有經(jīng)過招聘管理程序入職的人員，另一種是經(jīng)過招聘管理程序入職的人員。

　　8、人員變動處理

　　主要是用于了解人員變動的原因。人員變動有晉升、平調(diào)、離職等。

　　9、編制管理

　　行政組織的編制管理，就是按法律規(guī)定的制度和程序，為有效控制機構設置、人員配備、人員定額和結構比例所進行的管理。

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發(fā)布：2010-04-27 14:57    編輯：泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁]    [關閉]