專(zhuān)家支招如何做好新員工入職體檢

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現(xiàn)如今，入職體檢已經(jīng)成為新員工入職前的一項(xiàng)必要內(nèi)容。旨在通過(guò)體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專(zhuān)業(yè)工作，在集體生活中不會(huì)造成傳染病流行，不會(huì)因其個(gè)人身體原因影響他人。這不僅是對(duì)公司負(fù)責(zé)，更重要的是對(duì)自己身體健康負(fù)責(zé)。商律師介紹說(shuō)：“有些企業(yè)會(huì)遇到這種情況，女性員工在入職后沒(méi)幾個(gè)月就懷孕了，推算下來(lái)其實(shí)在入職前就有了，問(wèn)她為什么入職前不說(shuō)，她會(huì)說(shuō)當(dāng)時(shí)并不知道自己懷孕。”在場(chǎng)的免費(fèi)人力資源軟件們頻頻點(diǎn)頭，說(shuō)明這種問(wèn)題在工作中普遍存在。

我們應(yīng)該如何避免這樣的情況發(fā)生呢？商律師指出，企業(yè)要求新員工做健康體檢是合情合理的，女性職工在孕期內(nèi)，用人單位是不得解除勞動(dòng)合同的。針對(duì)入職前的體檢，現(xiàn)在也會(huì)出現(xiàn)代檢的情況。有的企業(yè)是這樣做的，用人單位單獨(dú)派一位員工帶領(lǐng)新員工分批體檢，每次體檢的人數(shù)不超過(guò)十人。這樣雖然麻煩，但可以有效的避免類(lèi)似情況的發(fā)生。

另外，面對(duì)“單獨(dú)二胎”政策，企業(yè)的控制力非常有限。企業(yè)不能阻止員工生二胎，但從企業(yè)運(yùn)行的角度來(lái)看，可以要求員工做好事先的報(bào)備工作。商律師強(qiáng)調(diào)，相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)在將來(lái)隨時(shí)會(huì)發(fā)生變化，這無(wú)疑對(duì)免費(fèi)人力資源軟件的工作提出了更高的要求。招聘環(huán)節(jié)是企業(yè)控制風(fēng)險(xiǎn)的第一關(guān)，在面試時(shí)增加有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭計(jì)劃方面的問(wèn)題也未嘗不可。企業(yè)不會(huì)拒絕一個(gè)合適的人才，但也要做到心中有數(shù)、有備無(wú)患。

此外，商律師說(shuō)：“在行業(yè)中會(huì)有一些特殊崗位招聘，免費(fèi)人力資源軟件要在新員工入職前適當(dāng)增加相關(guān)的體檢項(xiàng)，避免今后風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。”