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管理學(xué)小故事——華盛頓合作定律

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                     聰明的美國人喜歡把簡單的道理總結(jié)成定律,所以中國版的“三個和尚”的故事就變成美國版的“華盛頓合作定律”：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。釣過螃蟹的人或許都知道，簍子中放一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出來的。因為只要有一只想往上爬，其他螃蟹便會紛紛攀附在它的身上，把它也拉下來，最后沒有一只能夠出去。

 

                      啟示：人與人的合作不是力氣的簡單相加，而要微妙和復(fù)雜得多。在人與人的合作中，假定每個人的能量都為1，那么10個人的能量可能比10大得多，也可能甚至比1還小。因為人的合作不是靜止的，它更像方向各異的能量，互相推動時自然事倍功半，相互抵觸時則一事無成。合作是一個問題，如何合作也是一個問題。企業(yè)里常會有一些人，嫉妒別人的成就與杰出表現(xiàn)，天天想盡辦法進行破壞與打壓。如果企業(yè)不把這種人除去，久而久之，組織里就只下一群互相牽制、毫無生產(chǎn)力的“螃蟹”。
                     與此類似的是邦尼人力定律：“一個人一分鐘可以挖一個洞，60個人一秒鐘挖不了一個洞。”

 

 

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發(fā)布：2025-09-29 22:02    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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