人才管理辦法 人才培養(yǎng)管理制度

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

企業(yè)需要穩(wěn)健的發(fā)展一定是不能離開人才的管理，既然人才管理是非常重要的，那么人才管理辦法有哪些，對于人才培養(yǎng)管理制度又應該怎么確定呢，小編就為大家分享一篇管理制度的范文吧。

1、總則

1．1、為加強集團公司專業(yè)人才的管理，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，促進集團公司生產經營的發(fā)展，提高企業(yè)管理水平,根據國家、中鐵工程總公司有關政策、法規(guī)，制定本辦法。

1．2、各子公司、全資公司以下簡稱子公司。

1．3、專業(yè)人才系指取得專業(yè)職稱的員工、從事管理工作的員工及經過國家或國家授權的社會企事業(yè)單位正式考評獲得技師、高級技師任職資格的人員（以下簡稱高技能人員）。

2、主要管理職責

2．1、集團公司人力資源部是專業(yè)人才管理的主要部門，主要職責：研究制定專業(yè)人才管理的有關辦法和細則、專業(yè)人才資源開發(fā)與配置、專業(yè)人才及專家隊伍建設、集團本部專業(yè)人才的日常管理等。集團各單位均應設有專、兼職人員負責本單位專業(yè)人才的日常管理。

3、專業(yè)人才交流與引進

3．1、集團公司人力資源部負責集團內部專業(yè)人才交流的協調工作，并開展旨在促進專業(yè)人才交流的供求信息服務工作。

3．2、專業(yè)人才在集團內部交流時，各子公司之間可自行簽訂使用協議并辦理相關手續(xù)，其他單位由集團公司人力資源部辦理。

3．3、從集團公司外部引進專業(yè)人才時，各子公司報集團公司人力資源部審核批準后辦理,其他單位由集團公司人力資源部統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。

3．4、集團各單位應根據中長期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)實際制定每年的人才需求計劃及招聘實施方案。

3．5、集團公司人力資源部負責集團大中專畢業(yè)生招聘活動的組織和實施，各子公司在集團公司協調下落實本單位的招聘計劃，其他單位由集團公司人力資源部負責落實招聘計劃。

3．6、本科及以上學歷畢業(yè)生的定職工作由各單位自行辦理，集團公司本部的畢業(yè)生定職工作由集團公司人力資源部辦理。大專及以下學歷原則上不實行定職，直接參加專業(yè)任職資格的評審或社會考試。

3．7、除博士、碩士、應屆本科畢業(yè)生以外的各類應聘人員，由集團公司人才市場根據各單位需求情況進行招聘。

3．8、衛(wèi)生系統(tǒng)引進的專業(yè)人才一律實行人事代理。用人單位負責人員日常管理，檔案、保險等統(tǒng)一交由地方人才交流中心辦理。

3．9、各單位出現專業(yè)人才缺員時，應首先在集團內部進行公開招聘。集團內部無法滿足需求時，由用人單位提出申請，報集團公司人才市場面向社會公開招聘。

3．10、根據企業(yè)發(fā)展、施工生產的需要，各單位可自主同國內外知名專家、急需的專業(yè)人才進行多種形式的合作。

3．11、中級職稱（或技師）及以上專業(yè)人才的調出需報集團公司人力資源部審批同意后辦理相關手續(xù)。

3．12、集團公司人力資源部負責集團公司本部專業(yè)人才的退休、辭職、辭退、除名、調出、開除等變更、解除合同的相關手續(xù)（《勞動用工管理辦法》）。

我們說到的人才管理辦法其實這個范圍非常廣泛，不過不同的人才管理會出現不同的問題，這個需要與時俱進，通過靈活的方法來解決，對于相關的管理制度，其實也是大同小異，最主要的就是能把這些制度真正執(zhí)行好，這才是關鍵。