2015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn)：?jiǎn)T工協(xié)調(diào)例會(huì)和意見(jiàn)箱

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　　員工協(xié)調(diào)例會(huì)和意見(jiàn)箱：

　　30年前，摩托羅拉公司就開(kāi)始施行員工協(xié)調(diào)例會(huì)制度。在會(huì)議中，管理人員和員工聚集一堂，商討彼此關(guān)心的問(wèn)題。在公司的總部、各分部、各基層都組織協(xié)調(diào)會(huì)議。這看起來(lái)有些類(lèi)似法院，逐層逐級(jí)反映上去，以公司總部的首席代表會(huì)議為最高機(jī)構(gòu)，員工協(xié)調(diào)會(huì)議是標(biāo)準(zhǔn)的上行溝通途徑。公司內(nèi)共有幾百個(gè)這樣的組織。如果溝通過(guò)程中，有些問(wèn)題不能在基層協(xié)調(diào)會(huì)上得到解決，則會(huì)逐級(jí)反映上去，直到有圓滿(mǎn)答復(fù)，基層協(xié)調(diào)會(huì)上討論的可以是很具體、很現(xiàn)實(shí)的瑣碎小事。但如果是有關(guān)公司的總政策，那就一定要在首席代表會(huì)上才能拍板決定。為保證員工意見(jiàn)能迅速逐級(jí)反映上去，基層員工協(xié)調(diào)會(huì)議應(yīng)先于高層協(xié)調(diào)會(huì)議召開(kāi)。

　　摩托羅拉員工協(xié)調(diào)會(huì)議上都討論些什么呢？下面摘編幾條紀(jì)要。

　　問(wèn)①：公司規(guī)定工作滿(mǎn)5年后才能有一個(gè)月的帶薪休假，能否放寬規(guī)定將期限縮短？

　　答：公司在員工福利待遇方面作了很多工作，諸如團(tuán)體保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)制度等。對(duì)于員工休假計(jì)劃，管理層將繼續(xù)秉承以往精神，仔細(xì)考慮這一問(wèn)題。隨后呈報(bào)上級(jí)，如獲批準(zhǔn)，將馬上實(shí)行。

　　問(wèn)②：公司自助食堂菜價(jià)偏高、味道太過(guò)辛辣、可否加以改進(jìn)？

　　答：食堂菜價(jià)偏高是由于近期本地菜農(nóng)罷工，菜源緊張所致，公司總務(wù)部正加緊聯(lián)系外地新鮮蔬菜，相信菜價(jià)會(huì)相應(yīng)調(diào)低。另外，食堂將再招聘一名廚師以豐富品種，滿(mǎn)足員工不同口味。

責(zé)任編輯：青池

發(fā)布：2025-10-16 17:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]