企業(yè)工資核算是經(jīng)濟(jì)的基本構(gòu)成模塊

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不管承認(rèn)與否，我們都受到管理觀念的深刻影響。2006年會(huì)出現(xiàn)哪些全新的管理觀念？我們無(wú)法預(yù)測(cè)。 但我們相信，如下這8個(gè)觀念將對(duì)中國(guó)的管理者有著現(xiàn)實(shí)的啟發(fā)。 　　1、重新認(rèn)識(shí)商業(yè)的價(jià)值 　　企業(yè)是財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者、企業(yè)家財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程中的助推劑，這在世界上每個(gè)國(guó)家都是不必討論的事實(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)是經(jīng)濟(jì)的基本構(gòu)成模塊。但在過(guò)去幾年的中國(guó)，雖然我們能消費(fèi)到越來(lái)越豐富的商品和服務(wù)，我們也依然非常關(guān)注成功企業(yè)家，但人們似乎對(duì)企業(yè)的根本價(jià)值不再那么確信。 　　比如說(shuō)，在對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)是否暴利的討論中，極端的觀點(diǎn)竟然認(rèn)為它們不應(yīng)當(dāng)盈利；再比如說(shuō)，對(duì)于企業(yè)家的財(cái)富總是持懷疑的態(tài)度，而根本不考慮這個(gè)問(wèn)題：他們是否是以合法的方式創(chuàng)造了社會(huì)財(cái)富、并從中分得自己應(yīng)得的一份？ 　　在過(guò)去20年討論創(chuàng)辦企業(yè)的必要性、企業(yè)家精神、管理的價(jià)值、企業(yè)如何基業(yè)長(zhǎng)青等種種宏大議題之后，我們可能需要回到根本—重新認(rèn)識(shí)商業(yè)的價(jià)值。 　　哲學(xué)家安·蘭德在多年前對(duì)商人價(jià)值的觀點(diǎn)放到當(dāng)下中國(guó)的背景下，可能會(huì)引發(fā)許多思考：“商人將實(shí)驗(yàn)室里的科學(xué)發(fā)明實(shí)際應(yīng)用到工業(yè)生產(chǎn)中，并將其轉(zhuǎn)化為滿(mǎn)足人們物質(zhì)需要的物質(zhì)產(chǎn)品，而且不斷提高人們生活的舒適程度。通過(guò)建立起大眾市場(chǎng)，他使產(chǎn)品適銷(xiāo)于這個(gè)社會(huì)中各個(gè)層次的收入階層。通過(guò)應(yīng)用機(jī)器，他提高了人們勞動(dòng)的生產(chǎn)率，由此也提高了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)收益。通過(guò)將人力組織到生產(chǎn)企業(yè)中，他為無(wú)數(shù)行業(yè)的人提供了就業(yè)機(jī)會(huì)?！?　　要真正認(rèn)識(shí)一個(gè)事物的價(jià)值，我們需要拋開(kāi)所有枝蔓的干擾，直達(dá)核心。在2006年以及未來(lái)幾年，對(duì)于企業(yè)和企業(yè)家，我們可能需要這樣的“重新思考”。 　　2、培養(yǎng)全球化經(jīng)理人 　　中國(guó)企業(yè)正進(jìn)入一輪跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的浪潮之中：TCL、聯(lián)想等在過(guò)去幾年分別進(jìn)行大規(guī)模的跨國(guó)并購(gòu)，南汽和上汽競(jìng)購(gòu)英國(guó)的羅孚汽車(chē)，海爾在美國(guó)競(jìng)購(gòu)美泰公司……即便是專(zhuān)注中國(guó)本土的企業(yè)，他們也可能逐漸在一個(gè)全球化的環(huán)境中運(yùn)營(yíng)，它的供應(yīng)商、經(jīng)銷(xiāo)商和其他合作伙伴可能是非本土企業(yè)。 　　“如果說(shuō)10年之前全球化經(jīng)理人還是極少數(shù)人的職業(yè)，那么在整個(gè)商業(yè)日趨國(guó)際化的今天，幾乎每個(gè)企業(yè)的管理人員都開(kāi)始或多或少地做起全球化經(jīng)理人的工作。”華盛頓大學(xué)商學(xué)院教授陳曉萍指出，中國(guó)企業(yè)需要開(kāi)始培養(yǎng)全球化經(jīng)理人。管理學(xué)者麥考爾和豪倫拜克對(duì)全球化經(jīng)理人的幾個(gè)發(fā)現(xiàn)值得中國(guó)企業(yè)管理者關(guān)注。