申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114
cr
不是每個企業(yè)都能像蘋果那樣不斷有令人驚喜的創(chuàng)意產品出現。當產品大眾化和同質化日趨嚴重的時候，服務質量就開始成為企業(yè)競爭的一個重要砝碼。只有深入、細致地了解客戶的真正需求，企業(yè)才能制定正確的產品開發(fā)計劃和價格推廣策略，才能制定有效的企業(yè)發(fā)展方針。
因此，能更直接面對客戶和更快捷與客戶交流的呼叫中心(Call Center)開始引起現代企業(yè)和一些政府部門的注意。
需要普及的概念
從最簡單模式的熱線電話到客戶服務中心，呼叫中心的概念是慢慢融合起來的。先進的呼叫中心是建立在CTI(Computer Telephony Integration)基礎上，充分融合了通訊網和計算機網絡的多項功能，并可與企業(yè)的其它信息化系統(tǒng)連為一體的綜合信息服務系統(tǒng)。
呼叫中心通過信息共享，能快速、準確地滿足用戶查詢和申報服務，使服務量和服務質量都大大提高；而建立用戶專屬的服務檔案和人性化的服務體系，能極大提升客戶滿意度，從而促進用戶忠誠度。此外，利用呼叫中心建立的龐大客戶資料庫，企業(yè)還可以進行電話、網絡推銷和市場調查，挖掘潛在用戶。
呼叫中心的建設程度，在很大程度上和信息化的程度有關。國內的電信業(yè)和金融業(yè)早已有完善地呼叫中心建立。反觀中小企業(yè)，雖然行業(yè)數目眾多，但真正建設呼叫中心的行業(yè)不多。呼叫中心的概念已經炒了好幾年，最近兩年才有大的發(fā)展，很大原因是企業(yè)對呼叫中心的認知較少，并對建設呼叫中心以后對企業(yè)的意義認識不夠。
“有些企業(yè)目前還沒有認識到建立呼叫中心的必要性；有些企業(yè)雖然意識到要建呼叫中心，但不清楚該怎么規(guī)劃，什么時候建設。”有知識管理方面的學者認為：“一方面需要大力普及呼叫中心的概念，推動各行業(yè)企業(yè)的客戶服務水平；另一方面需要有一批優(yōu)秀的企業(yè)呼叫中心來成為行業(yè)的標桿。很多企業(yè)處于觀望的狀態(tài)，等著看別的企業(yè)做，然后再學習經驗。這個時候，一個行業(yè)中就需要有先行者，愿意先花錢建立呼叫中心，然后帶動整個行業(yè)的呼叫中心建立和服務水平的提高。榜樣的力量非常重要。”
而行業(yè)中榜樣的建立，同樣需要服務集成商的努力推廣，要使其他企業(yè)用戶能確切感受到呼叫中心帶來的好處，覺得在呼叫中心建設上的投資是值得甚至是必要的。
日趨成熟的應用
“通過呼叫中心的采用，使用戶的需求得到方便、快捷響應，用戶的問題得到統(tǒng)一的解決，由此增加了客戶對聯想的信賴，為聯想產品形成增值，”聯想集團有限公司客戶信息支持部業(yè)務總監(jiān)史紅新說，“同時利用呼叫中心，有方向地分析客戶需求和資料有助于公司的決策；針對不同的客戶需求，采用定期的外呼，可以更好的關懷客戶，挖掘商機。聯想進行了‘老客戶關懷回訪’活動，針對十萬消費老客戶信息，聯想采用主動回訪，贈送在線服務卡等方式，使聯想的形象得到更好的宣傳。”
目前聯想呼叫中心擁有300條線路，350個座席，500名熱線工程師。主要進行聯想全線產品的技術支持服務。對于用戶的問題，一線咨詢工程師會借助知識庫為用戶解答問題，對于在一線解決不了的問題，會升級給二線工程師，通過實驗等方法，在一定期限內為用戶解答。
不僅聯想如此，IBM的“藍色快車”、惠普的“金牌服務”和三星的“綠色無憂服務”，都是應用呼叫中心的典型。
許多人一方面對國內呼叫中心產業(yè)的快速發(fā)展十分看好，但另一方面對國內企業(yè)建立呼叫中心存在的問題表示出極大的憂慮。與國外相比，國內的呼叫中心建設仍處于發(fā)展初期階段，國內企業(yè)往往缺乏客戶服務及呼叫中心的整體規(guī)劃，對系統(tǒng)建設、運營模式以及如何發(fā)揮呼叫中心的作用等缺乏足夠的考慮：
首先，20%的大客戶能產生80%的利潤。國外企業(yè)對客戶層次進行了細分，盡量把最好的資源用在最重要客戶的服務上；國內企業(yè)的呼叫中心則沒有進行這種細分，同樣的服務內容和方式，并不能滿足不同客戶的偏好，更照顧不到重要客戶的服務需求。
其次，國內企業(yè)的呼叫中心往往是先建設，再考慮效益，然后在運營過程中不斷被動地加入各種服務內容，不行再推倒重來，建設過程反反復復現，一波三折；國外企業(yè)建設呼叫中心，一般都有著事先的整體規(guī)劃和策略，在建設時就已經想好了運營管理怎么做，呼叫中心怎么才能實現效益。
再次，國外企業(yè)的呼叫中心都有一套完整的管理方法和運營體系，在運營過程中有多項指標來參考，進行服務內容完善；國內企業(yè)在建設和運營呼叫中心時，只關心接通率等少數層面指標，體系化不明顯。
| 
呼叫中心的哈爾濱OA信息化.jpg)
哈爾濱OA信息化培訓對于企業(yè)的價值的分析
企業(yè)哈爾濱OA信息化規(guī)劃的三個層面
民營企業(yè)哈爾濱OA信息化的現狀分析
隱性哈爾濱OA信息化對企業(yè)的重要性
新經濟時代證券公司的業(yè)務模型