合肥泛普OA軟件協(xié)同管理平臺產(chǎn)品功能介紹

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合肥泛普OA軟件協(xié)同管理平臺產(chǎn)品
人事卡片工作歷程
Tips：新增【工作歷程】體現(xiàn)員工的【工作軌跡】、【待辦事宜】、【崗位勝任能力模型】、【系統(tǒng)權(quán)限體系】、【專家卡片】；【工作歷程】內(nèi)容員工本人及所有直線上級可以查閱，原【工作歷程】變更為【其他】
人事卡片工作歷程工作軌跡
Tips：通過【工作軌跡】可以查閱員工當(dāng)天、當(dāng)月、當(dāng)年以及所有的系統(tǒng)工作痕跡，合肥OA讓領(lǐng)導(dǎo)及時的了解到每個下屬的工作狀態(tài)
人事卡片工作歷程崗位勝任能力模型
Tips：系統(tǒng)后臺可以為每個崗位定義該崗位勝任能力模型，并且由員工本人及直接上級對每個能力項進(jìn)行評分，合肥OA系統(tǒng)讓管理者能夠清晰的了解到員工在當(dāng)前崗位的勝任情況，評分機(jī)制預(yù)留了整合接口，后續(xù)可以考慮通過接口建立評分標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)能力分值的自動采集
人事卡片工作歷程系統(tǒng)權(quán)限體系
Tips：通過【系統(tǒng)權(quán)限體系】可以查閱員工在系統(tǒng)中功能使用權(quán)限、系統(tǒng)維護(hù)權(quán)限及數(shù)據(jù)操作權(quán)限
人事卡片工作歷程專家卡片
Tips：每個人都有一個自己的專家卡片，通過卡片可以定義自己的專長描述和個人標(biāo)簽，同時在卡片上呈現(xiàn)每個專家的【觀點文章】及對其他人的【評論回復(fù)】
工作流程內(nèi)部留言
Tips：在【內(nèi)部留言】查看界面上增加了【歷史留言記錄】，能夠獲取到留言人發(fā)送給您的其他留言，合肥OA軟件便于接收人在查閱留言的時候，能夠快速的獲取到，雙方此前的溝通記錄
工作流程出差申請
Tips：在【出差流程】表單中能夠呈現(xiàn)相同申請人（或客戶或項目） 的【歷史出差記錄】以便領(lǐng)導(dǎo)審批的時候能夠清晰了申請人的歷史出差情況，輔助領(lǐng)導(dǎo)審批決策
工作流程費用報銷
Tips：在【費用報銷】表單中能夠呈現(xiàn)相同申請人（或客戶或項目） 的【歷史報銷報表】及【歷史報銷流程】以便領(lǐng)導(dǎo)審批的時候能夠清晰了申請人的歷史報銷情況，輔助領(lǐng)導(dǎo)審批決策，同時也能夠讓員工了解到自己的【已發(fā)生費用額度】和【費用相關(guān)制度】，建立員工的成本控制意識，
工作流程合同收款開票
Tips：在【合同收款開票】表單中能夠呈現(xiàn)相同申請人（或客戶或項目） 的【歷史開票報表】及【歷史開票流程】以便領(lǐng)導(dǎo)審批的時候能夠清晰了申請人的歷史開票情況，防止重復(fù)開票和開票未收款的風(fēng)險產(chǎn)生
后續(xù)改造內(nèi)容初步規(guī)劃
合肥OA辦公系統(tǒng)的工作流程：
入職流程：將入職申請和企業(yè)培訓(xùn)結(jié)合，通過入職流程能夠清晰了解員工的培訓(xùn)情況
轉(zhuǎn)正申請：在轉(zhuǎn)正申請表中加載員工在使用期間的工作痕跡、工作成果、培訓(xùn)考核情況，讓領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)正時有據(jù)可依
其他……
知識文檔
知識標(biāo)簽：建立文檔的時候可以手動或自動的生成標(biāo)簽，形成標(biāo)簽庫用于文檔檢索
知識延伸閱讀：在閱讀文檔的時候系統(tǒng)能夠自動帶出與這篇文檔相關(guān)的其他文檔
其他……
如果您對我們系統(tǒng)的功能和應(yīng)用有自己的想法和建議請反饋給產(chǎn)品管理部，以便我們持續(xù)完善我們的產(chǎn)品以及自己內(nèi)部的管理應(yīng)用
感謝為我們產(chǎn)品發(fā)展做出過貢獻(xiàn)的所有同仁！