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淺談工程施工項目現(xiàn)場管理
關鍵詞:團隊建設 質量管理 進度控制 安全管理 文明施工 成本控制
在當今市場經濟的大潮中,建筑企業(yè)的競爭可謂達到了白熱化,“多攬活、干好活”是每個企業(yè)的共識。施工現(xiàn)場是展示企業(yè)形象的窗口,合同履約建筑產品生產的車間,發(fā)揚企業(yè)文化的陣地,企業(yè)利潤創(chuàng)造的源泉,所以加強施工現(xiàn)場管理是何等的重要,一定要樹立“干好現(xiàn)場,才能贏得市場”的理念,實現(xiàn)精細化管理。根據我的現(xiàn)場管理經驗,對如何進行工程施工項目現(xiàn)場管理發(fā)表以下淺談。
一、建設一流的項目管理團隊
天時不如地利,地利不如人和,項目部任何目標的實現(xiàn)都必須以人為本,建設一流的項目團隊。
⑴根據工程項目的規(guī)模、特點、工期的長短、企業(yè)對該工程的期望目標,成立項目組織機構。 項目經理作為項目整個實施過程的管理核心,一定要懂技術、善管理、敢創(chuàng)新、精算帳、會經營。其他各生產組、材料動力組、技術質量組、安裝組、財務勞資組、經營預算組、行政后勤組的人員從年齡、知識結構、施工經驗、數(shù)量上配備合理。首先實現(xiàn)項目管理人力資源的優(yōu)化。
⑵團隊要進行全面的管理策劃,確定工程所要實現(xiàn)的進度目標、質量目標、文明工地創(chuàng)建目標、安全管理目標、成本控制目標。
建立和健全項目部各項管理制度,運行《質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理》體系,根據管理體系對所確定的目標進行量化分解到每一個小組、明確每一個人的職責和安全生產責任制。讓每一個員工都知道該干什么、怎樣干、干到什么程度。整個項目施工團隊做到目標明確、思想統(tǒng)一、步調一致。
⑶收入分配要進行績效考核,要制訂激勵約束措施,充分調動每一個人的積極性。
首先由項目經理牽頭,根據每一員工的工作目標量化分解,每一個月都要進行一次考核,考核其工作完成情況、各小組配合情況、為項目管理、項目創(chuàng)新建言獻策情況、為成本降低所做的貢獻情況、建設單位和監(jiān)理公司的反映情況,制定每一各人的績效獎金,真正實現(xiàn)按勞分配。其次是項目部要制訂分階段、分目標的激勵約束措施,如工程按期出0標高、按期封頂、按期竣工、實現(xiàn)文明工地目標、結構示范工程目標、新技術應用示范工程目標、公司流動紅旗獲得目標、優(yōu)秀QC成果發(fā)表目標、西安市優(yōu)質工程“雁塔杯”目標、陜西省優(yōu)質工程“長安杯”目標、國家優(yōu)質工程“魯班獎”目標、成本降低率目標等等,分別確定每一個員工實現(xiàn)目標的獎勵措施。極大地調動每一個員工的積極性和創(chuàng)造性。
?、冉ㄔO學習型團隊。
項目部要求全體管理人員不斷加強專業(yè)知識和管理知識學習,在實踐中學習,在學習中實踐。在熟悉圖紙、勘察設計文件、施工合同、招投標文件的基礎上,要學習國家強制性條文、施工驗收規(guī)范、推廣的新技術、新材料、新工藝和企業(yè)《質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全》三合一管理體系文件,不斷提高全體管理人員的專業(yè)技術水平和管理水平,更好的為工程服務。要結合項目部不同階段的實際情況,按計劃的開展集中學習。同時,要組織項目部的員工參觀正在施工的同類工程和獲獎工程,吸取經驗,取長補短,使所建工程真正做到低價運行,一次成優(yōu)。鼓勵項目部的職工參加各種如建造師、監(jiān)理工程師、造價工程師考試,達到干一項工程育一批人才的目的。只有勤奮學習,善于總結,善于創(chuàng)新,才能不斷提高團隊的整體水平,在項目部形成比學趕邦的良好氛圍。
⑸營造和諧的
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