培訓ERP

專業(yè)的erp軟件

　　系統(tǒng)主要優(yōu)勢包括：

　　可完全滿足不斷變化的中國人事政策法規(guī)和稅收制度，并且可滿足不同地區(qū)的人事政策法規(guī)和稅收制度?？蓾M足各種財務軟件的總帳接口，根據(jù)不同公司、不同工資項目和不同成本中心生成不同的會計分錄，并可將這些分錄直接過帳至財務系統(tǒng)中，及生成多家銀行接口的工資自動轉帳文件。全方位的人事管理功能可對員工在企業(yè)的整個生命周期進行管理，更好地規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展計劃以發(fā)揮其對企業(yè)的最大價值。采用先進的開發(fā)技術使系統(tǒng)擁有友好的操作界面和各種高效處理和維護數(shù)據(jù)的工具，從而極大地提高了用戶的工作效率。非常周密有效的多層系統(tǒng)權限設置，確保企業(yè)人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯誤和違規(guī)操作。周密完善的考勤管理系統(tǒng)，可接各類考勤設備。

　　1. 人事檔案管理

　　可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息(包括各類基本信息，如姓名、年齡、部門、編號、員工照片等，以及記錄員工的證件管理、教育培訓經(jīng)歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息) 可根據(jù)企業(yè)實際需要自定義員工檔案結構項目跟蹤管理員工從進入企業(yè)到離職全過程的歷史異動記錄，包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等可掛接與員工相關的各類文檔，如Word 文件，Excel文件，掃描文件(學歷證書)等;提供多種不同形式的員工信息報表系統(tǒng)自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿、連續(xù)多天曠工，靈活處理人員的轉正、離職、退休、反聘等強大的定位查詢、清單查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位所需求的信息

　　2. 職務職能管理

　　系統(tǒng)提供多種組織結構設計模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案。靈活設置各級組織架構、職位等級、崗位。靈活調(diào)整和管理各崗位職級、崗位職責、任職資格、崗位編制等信息在工作分析的基礎上，對企業(yè)設定的職位進行全面管理針對不同的職位提出職責檢測標準，為企業(yè)進行及時的職責診斷根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動申請和職責要求

　　3. 人力資源規(guī)劃

　　根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結構等素質(zhì)規(guī)劃靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標確定新進、淘汰、調(diào)動、繼續(xù)教育的基本目標對空缺職位進行管理，可作為招聘計劃的重要參考依據(jù) 對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告

　　4. 招聘甄選管理

　　根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理. 可根據(jù)不同的職位空缺查看應聘者的詳細簡歷，匹配職位與應聘者分類建立應聘人員檔案庫，便于查詢檢索可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時間，并在必要時自動進行時間調(diào)整面試流程可通過網(wǎng)絡自助服務的方式自動化處理，相關人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結果通知應聘人員錄用人員數(shù)據(jù)自動轉入員工信息庫，減少重復錄入未錄用人員轉入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢

　　5. 培訓開發(fā)管理

　　根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓規(guī)劃與相應的培訓實施計劃可對不同類型的培訓(如公開課培訓、企業(yè)內(nèi)訓、員工自訓、出國受訓等)進行不同的管理可對教師資源、教材資料、外部培訓信息庫、學院信息、證書、培訓機構與培訓地點等進行管理有效計劃和管理培訓的條件、目標、內(nèi)容、時間、地點、設備、賬單和預算等，自動檢查可能發(fā)生的沖突提供培訓簽到和培訓協(xié)議管理，將培訓與合同管理模塊鏈接可對培訓結果進行全面考核，分為教師對學員的考核及學員對教師的考核對培訓效果進行跟蹤管理，形成反饋結果與職務職能、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓計劃對歷史培訓情況的查詢統(tǒng)計對培訓結果進行各種統(tǒng)計分析，如成本、效果分析

　　6. 績效考核管理

　　可按崗位、部門設置及調(diào)整不同的考核規(guī)則(分定性與定量). 可靈活設置考核周期、考核體系，適合MBO、BSC、KPI、360度考核管理. 可靈活設置考核層級關系. 可靈活定義考核規(guī)則的KPI各項指標，設定考核表. 制定滾動考核計劃，選擇考核對象與考核規(guī)則，指定參與人員. 考核結果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓相關聯(lián). 可靈活設置考核結果記錄周期根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況利用考核結果對應表(預期目標與完成目標)，從各種不同角度對考核結果進行統(tǒng)計分析提供員工績效申訴及處理

　　7. 薪資管理

　　靈活設置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式可自定義工資計算參數(shù)，分別計算每月工資表的每個項目支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式薪資調(diào)整可實現(xiàn)批處理或按個別員工計算薪資與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利依員工和領導，設置不同的查詢功能與.DBF、Excel、txt格式文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換生成不同格式的薪資福利明細報表和統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)以與銀行自動轉帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結構提供依據(jù)

發(fā)布：2010-05-22 09:36 編輯：泛普軟件 · lah [打印此頁] [關閉]

相關欄目：