協(xié)同辦公平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接嗎？

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XXXX租賃協(xié)同辦公系統(tǒng) 實(shí)現(xiàn)方案匯報(bào)
薪資主要分三部分內(nèi)容進(jìn)行薪資發(fā)放：基本工資、浮動(dòng)工資及績(jī)效工資；
每月發(fā)放次數(shù)為三次；
浮動(dòng)工資經(jīng)過(guò)績(jī)效考核評(píng)分后放可進(jìn)行浮動(dòng)工資的計(jì)算；
后臺(tái)部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)考核來(lái)源于業(yè)務(wù)系統(tǒng)
薪資計(jì)算規(guī)則復(fù)雜，人為計(jì)算可能存在遺漏
…….
1、薪資項(xiàng)固定，考核內(nèi)容可完全按照崗位設(shè)置不同考核；
2、考核權(quán)重可后續(xù)調(diào)整；
3、協(xié)同辦公平臺(tái)可與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接，最終將績(jī)效考核及績(jī)效工資落地到系統(tǒng)中；
4、考核數(shù)據(jù)需進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)；
5、業(yè)務(wù)分成時(shí)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)行統(tǒng)籌設(shè)定；
6、員工可自行查詢(xún)個(gè)人薪資情況，且可了解到每一項(xiàng)的計(jì)算規(guī)則；
7、可與日常其他類(lèi)型考勤進(jìn)行無(wú)縫結(jié)合（請(qǐng)假、加班等）；

在線(xiàn)協(xié)同辦公通過(guò)流程讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核流程的審批，最終系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)得分反映到薪資中。此處除業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)可直接取業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的外，過(guò)程中表單根據(jù)完成情況自動(dòng)計(jì)算得分，且將初評(píng)和復(fù)評(píng)分按照70%-30%的比例進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算，最終得出最終評(píng)分。
系統(tǒng)根據(jù)個(gè)人得分情況自動(dòng)反映到浮動(dòng)對(duì)應(yīng)的基數(shù)中，因部門(mén)浮動(dòng)工資是按照個(gè)人得分/部門(mén)平均分計(jì)算，當(dāng)前個(gè)人得分98.27，而另一個(gè)人員當(dāng)前沒(méi)有評(píng)分，所以體現(xiàn)個(gè)人浮動(dòng)工資是（5000-3500）*98.27/49.14
績(jī)效計(jì)算方式：
項(xiàng)目收入2000000，成本1500000，按照2%的計(jì)提比例，以及當(dāng)前項(xiàng)目中角色的比例分配，得出孔安龍當(dāng)前的績(jī)效總和為8500；
績(jī)效計(jì)算方式：
項(xiàng)目收入2000000，成本1800000，按照2%的計(jì)提比例，同時(shí)融資比例為6.5%，得出孔安龍當(dāng)前的績(jī)效總和為2600；
由人事部發(fā)布月度績(jī)效確認(rèn)單，推送給相關(guān)人員，辦公系統(tǒng)軟件自動(dòng)算出當(dāng)前工資人的上一季度績(jī)效的總額，同時(shí)會(huì)算出當(dāng)前月份應(yīng)該發(fā)放的績(jī)效工資，以及本季度實(shí)際剩余的績(jī)效工資。