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【管理】賓館人力資源總監(jiān)崗位職責

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    以下文檔由賓館酒店管理軟件小編整理提供。賓館軟件——中小型酒店管理軟件領導品牌。

 

    1、執(zhí)行酒店總經理的工作指令，向總經理負責并報告工作。


    2、貫徹執(zhí)行黨和政府有關人力資源管理的方針、政策和法規(guī)，全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。


    3、根據(jù)酒店經營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃與人工成本、教育培訓費用預算，并組織實施和監(jiān)控。


    4、主持本部門工作例會，聽取匯報，督促工作進度，協(xié)調和解決工作中的問題。提出階段性工作計劃和要求，并督促執(zhí)行和落實。


    5、組織搜集人才（勞動力）市場信息，隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態(tài)，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。


    6、負責協(xié)調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制酒店的人員編制總量，按編制合理安排和調配余、缺人員，做好員工錄用、晉級、退工等工作事宜。


    7、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息，根據(jù)酒店經濟效益和工資總額增長情況，適時提出酒店員工工資調整方案；負責會同酒店計劃財務部制訂各營業(yè)、管理部門的經濟效益或管理效益的指標，提出各部門的獎金分配方案并監(jiān)督實施。


    8、負責人才的開發(fā)、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網(wǎng)絡。負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新進員工的系列培訓，教育和督促員工執(zhí)行酒店制定的各項規(guī)章制度；加強員工的職后復合培訓，不斷提高員工的業(yè)務技能和外語水平。


    9、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工，切實保障員工的合法權益，減少勞動爭議的發(fā)生；針對員工提出正當合理的要求，認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。


    10、考核和督導本部門員工的工作，努力提高員工的素質；關心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門文明建設。


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發(fā)布：2007-04-03 12:11    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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