新老crm客戶管理系統(tǒng)下載crm客戶管理系統(tǒng)如何安排才合理？

每到一段時(shí)間，公司都會(huì)換一次血，招進(jìn)一大批的新CRM 客戶管理系統(tǒng)下載，當(dāng)然老crm客戶管理系統(tǒng)下載還是存在的，對(duì)于這批新人來(lái)說(shuō)有很多人的工資比老crm客戶管理系統(tǒng)下載多的多，所以很多老crm客戶管理系統(tǒng)下載就會(huì)有不平衡的心理存在，要么就是要求加薪，不成功就走人，這是每個(gè)crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載多要面對(duì)的問(wèn)題，新老crm客戶管理系統(tǒng)下載關(guān)系很難處理好，給crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載管理和發(fā)展帶來(lái)了影響。

碰到這類的問(wèn)題的時(shí)候，人力資源部門往往會(huì)很頭痛，站在每個(gè)人的角度都有自己的難處，所以很難做出好的安排，面對(duì)這種新人笑、舊人哭的局面，HR部門到底該怎么做呢？

1：普通crm客戶管理系統(tǒng)下載層面，盡量避免新老crm客戶管理系統(tǒng)下載工資差距過(guò)大，因?yàn)檫@一層面的人最多，想法也比較單純，一旦出問(wèn)題了，就很難解決。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以采用工資保密的方式處理。

2：每年調(diào)薪時(shí)適當(dāng)向老crm客戶管理系統(tǒng)下載傾斜，縮小新老crm客戶管理系統(tǒng)下載的工資差距，這樣可以或多或少地減少老crm客戶管理系統(tǒng)下載的一些心理問(wèn)題。

3：當(dāng)出現(xiàn)這些問(wèn)題的時(shí)候，就可以采取一些非常措施，把工資保密工作要做好。盡量不要讓工資在crm客戶管理系統(tǒng)下載間傳來(lái)傳去，比如可以采用“兩張工資條”，比如發(fā)給crm客戶管理系統(tǒng)下載的是一張經(jīng)過(guò)處理的工資條，上面的工資要比實(shí)際工資要低些。

4：當(dāng)新crm客戶管理系統(tǒng)下載的工資被老crm客戶管理系統(tǒng)下載所知時(shí)，要解釋新crm客戶管理系統(tǒng)下載工資為什么這樣定，把新crm客戶管理系統(tǒng)下載的能力和優(yōu)勢(shì)展示給老crm客戶管理系統(tǒng)下載看，取得老crm客戶管理系統(tǒng)下載的理解，當(dāng)然新crm客戶管理系統(tǒng)下載的工作量要和他的工資相匹配。

5：新crm客戶管理系統(tǒng)下載的工資要完全根據(jù)公司的績(jī)效管理來(lái)進(jìn)行，根據(jù)工作的合理性來(lái)給于，這樣當(dāng)老crm客戶管理系統(tǒng)下載發(fā)現(xiàn)新crm客戶管理系統(tǒng)下載的工資的時(shí)候，也有理由可以說(shuō)。

其實(shí)，對(duì)于處理這樣的問(wèn)題的方式還是很多的，但是，一定要把握好度，因?yàn)楫吘筩rm客戶管理系統(tǒng)管理的目的是為了crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵(lì)，如果就因?yàn)閏rm客戶管理系統(tǒng)分配不合理導(dǎo)致crm客戶管理系統(tǒng)下載之間的不斷猜忌，這樣就得不償失了，crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載crm客戶管理系統(tǒng)沒(méi)有絕對(duì)的公平，一個(gè)和諧的crm客戶管理系統(tǒng)下載關(guān)系的建立需要人力資源部門的努力和大家的努力。

以上言論不代表本網(wǎng)站立場(chǎng)

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

人力資源管理課程

如何制定更具激勵(lì)性的crm客戶管理系統(tǒng)體系

crm客戶管理系統(tǒng)激勵(lì)，如何搞定？

發(fā)布：2007-05-13 11:12 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：