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讓你激勵任何人的進銷存管理系統(tǒng)下載激勵法

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很多進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者都有這樣的問題，如何讓自己的進銷存管理系統(tǒng)下載和團隊充滿激情，有很高的生產(chǎn)效率？其實進銷存管理系統(tǒng)下載的激情和高效是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載不斷成功的關鍵。尤其對一些創(chuàng)業(yè)進銷存管理系統(tǒng)軟件下載而言，人少。一般而言，最成功的創(chuàng)業(yè)進銷存管理系統(tǒng)軟件下載開始都是小型、敏捷，而且火力十足。在這里泛普軟件為大家總結不同的進銷存管理系統(tǒng)下載激勵方式，讓你能夠激勵任何人。

1.分析型的人。他們希望了解這個項目是有價值的，他們的工作會最后的成功帶來不同。他們需要一個在某些領域特別擅長的領導，他們相信這個領導的特長會使整個團隊受益。他們更希望得到與他們的貢獻相當?shù)幕貓?。如果他們獨自做了大量工作，不要認為你獎勵整個團隊，他們會高興。

2.天生“架構型”的人。他們想了解他們的工作幫助了公司進步。他們希望有一個做事有條不紊，有能力，對細節(jié)處理好的領導。用一種針對任務的特定方式，他們希望得到書面，或者及時的態(tài)度的回報。所以一封鼓勵的郵件是和他們交流的方式。

3.人際型的人。他們希望感受到自己的價值，他們所作的對這個項目有影響。他們寧愿對哪些對他們能力表現(xiàn)出信心的領導多做事情。他們希望得到一個發(fā)自內(nèi)心的個人性手勢作為回報。如果你的個人喜好是書面交流，送一張親手寫的便條給這個特別的人際型的進銷存管理系統(tǒng)下載。

4.創(chuàng)新型的人。他們必須理解這個原因。對他們而言，一個宏偉藍圖比一個導向命令更有意義。他們喜歡一些非傳統(tǒng)的，充滿想象的事情作為回報。比如一個表達你敬意的古怪徽章就很有意義。

5.安靜的進銷存管理系統(tǒng)下載。他們不需要大量的那種忽悠，但是他們喜歡私下的，一對一的鼓勵。

6.喜歡表達的人。當這個項目被公開討論，或者大家可以參與的時候，他們感覺更受激勵。他們喜歡宏大的、正式的公共認可。

7. 維護和平者。他們希望每個人都朝同一方向前進。他們從不要求回報和認知。所以這由你決定回報什么。

8.嚴厲的驅(qū)動者。他們是獨立的思考者。如果他們與你意見一致，他們會被極大的激勵。他們會讓你知道，他們喜歡什么額外報酬。無論這是什么，他們希望立刻得到。

9.那些注意力在進銷存管理系統(tǒng)下載成員的人，他們必須對領導和項目有信心，否則他們的激勵會很麻煩。他們想事先知道他們會得到何種回報。一定要使他們確信無論什么承諾，你都會堅持到底。

10.靈活的人。他們和團隊相處很好。只要這個項目不和他們的道德和信仰相抵觸，任何一種認同，他們都會非常高興。

當然，除了正確的進銷存管理系統(tǒng)下載激勵以外，作為領導者，還必須做到公平、公正。仔細觀察你的團隊成員之間的每種弱聯(lián)系。如果你的團隊中有一個懶人，他做的比別人少，卻可以僥幸逃脫不受懲罰，那么這個人一定會對別人的激勵有極大的削弱。也許這就是中國的古話，“一顆老鼠屎壞了一窩粥。”

 

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發(fā)布：2007-05-13 11:03    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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