7條進銷存管理系統(tǒng)下載激勵建議

創(chuàng)新是或者至少應(yīng)該是深植在科技初創(chuàng)公司DNA中的一個重要屬性。不過作為一名創(chuàng)始人，如果你的雇員每天得工作18個小時，那么你還要求他或她施展自己的創(chuàng)新能力，那將十分富有挑戰(zhàn)性。接下來泛普軟件網(wǎng)就針對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載創(chuàng)始人給出的進銷存管理系統(tǒng)下載激勵創(chuàng)新熱情的7條建設(shè)性建議：

1、樹立榜樣。一家創(chuàng)新型進銷存管理系統(tǒng)軟件下載需從創(chuàng)始人和高層們開始做起。即使最富創(chuàng)造力的創(chuàng)始人也無法完全憑借自己的力量來推動創(chuàng)新，它需要有人來引領(lǐng)。以自己的行動（而不僅僅是口頭上說說而已）告訴你的雇員，使創(chuàng)新成為你日常生活的一部分，讓雇員知道你非?？粗貏?chuàng)新的價值。

2、認清目標。創(chuàng)新并不會憑空發(fā)生。每個團隊成員都應(yīng)該清楚初創(chuàng)公司的業(yè)務(wù)目標以及每個發(fā)展階段應(yīng)該達成的目標。這將讓他們明白哪些是重點和哪些領(lǐng)域可能受益于新鮮的創(chuàng)意。

3、提供獎勵。作為一家初創(chuàng)公司，手頭沒有很多現(xiàn)金，但是你仍然可以用其他方式來獎勵你的創(chuàng)新團隊。比如公共認可、獎金、帶薪假期或者升職都是對創(chuàng)新進銷存管理系統(tǒng)下載進行認可的很好方式。即使進銷存管理系統(tǒng)下載的創(chuàng)新最終沒有奏效，作為進銷存管理系統(tǒng)軟件下載老板，也應(yīng)該讓公眾知道你對于進銷存管理系統(tǒng)下載在創(chuàng)新方面所作的努力十分感激。

4、把創(chuàng)新寫入進銷存管理系統(tǒng)下載職位描述中去。把它放入評估流程中，即進銷存管理系統(tǒng)下載創(chuàng)新時可獲得獎勵，而其他進銷存管理系統(tǒng)下載需要積極尋求創(chuàng)新。這些應(yīng)該適用于從客服到工程主管的公司的每一名進銷存管理系統(tǒng)下載。并不是每一名進銷存管理系統(tǒng)下載都能夠為公司的業(yè)務(wù)模式提供建設(shè)性的意見，但是，他們都能反思自己的工作，為其提供有價值的意見。

5、定期開展黑客日活動。學(xué)習(xí)Google著名的20%項目，即公司允許進銷存管理系統(tǒng)下載每周花一天、約20%的時間在工作之外的活動上。公司可以每周騰出一天或者一個早上定期開展黑客日活動，進銷存管理系統(tǒng)下載從而可以探索自己感興趣的事情，在自由支配的時間里產(chǎn)生無限創(chuàng)意。

6、認真考慮進銷存管理系統(tǒng)下載提出的創(chuàng)意。如果進銷存管理系統(tǒng)下載提出的創(chuàng)意沒有被重視、認真考慮就遭拒，或者更壞的情況是被雇主嘲弄，那么進銷存管理系統(tǒng)下載的創(chuàng)新熱情將不會繼續(xù)。如果雇主和進銷存管理系統(tǒng)下載是朋友，就會傷害彼此的感情?？梢蚤_發(fā)一個獲取進銷存管理系統(tǒng)下載創(chuàng)意的系統(tǒng)，保證創(chuàng)新的想法不會消失在黑洞里。認真聽取每一個進銷存管理系統(tǒng)下載的創(chuàng)意并給予尊重，同時確保其他進銷存管理系統(tǒng)下載也奉行這樣的態(tài)度。

7、執(zhí)行力創(chuàng)意。雖然這點顯而易見，但是很多創(chuàng)新項目往往只停留在口頭上，根本沒有執(zhí)行的跡象。如果對于進銷存管理系統(tǒng)下載的創(chuàng)意你沒有行動力，那么你會發(fā)現(xiàn)進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的創(chuàng)意之井很快就會干涸。不要錯過執(zhí)行創(chuàng)意的好時機。挑選兩到三個有潛力的進銷存管理系統(tǒng)下載創(chuàng)意，然后集結(jié)團隊成員一起對其進行修正，最終選出至少一個進行測試。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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