crm軟件下載crm系統管理五大缺陷

一、沒有形成合理的CRM系統制度

在中國，大多數民營crm軟件下載都未建立合理的CRM系統管理制度，crm系統制度的缺失往往影響人力資源各個制度有機結合，不能充分發(fā)揮crm軟件下載人力資源各個制度的功能，甚至發(fā)生矛盾，從而大大影響crm軟件下載人力資源管理效果。甚至有些crm軟件下載老板僅憑談判情況與以往經驗定奪crm管理系統下載的薪資標準，缺少科學性，致使crm軟件下載crm管理系統下載crm系統標準不統一，在進行crm系統決策時，主觀因素作用大，沒有科學依據。究其根源主要有兩方面：第一，民營crm軟件下載尚沒有認識到要建立crm系統制度的必要性。第二，crm軟件下載缺乏專門從事人力資源管理的專業(yè)人員。對人力資源的管理大部分是由非專業(yè)人員進行，其結果是力不從心。

二、crm系統要素比例失衡

crm軟件下載crm系統一般由基本工資、績效工資、獎金和福利、津貼等部分組成。在一些民營crm軟件下載中，往往對福利這一crm系統要素缺乏足夠的重視。crm軟件下載crm管理系統下載在crm系統方面會有不同需求，crm系統要素結構不合理往往影響crm軟件下載的crm系統體系在運行過程的靈活性，無法形成對crm管理系統下載的短、中、長期激勵效果。甚至在很多中小民營crm軟件下載，沒有進行自助福利的設計，致使激勵效果很差。有些crm軟件下載績效工資比例過低，而固定工資比例過高，影響了crm系統激勵作用的有效發(fā)揮。

三、crm系統分配政策不合理

由于缺乏競爭的環(huán)境，同時受crm軟件下載規(guī)模的限制，中小民營crm軟件下載crm管理系統下載crm系統水平從整體上低于市場平均水平，再加上crm軟件下載為了降低成本，往往對crm系統加以控制，致使多數中小民營crm軟件下載的crm系統政策不合理，在進行crm系統分配時，crm軟件下載不依據crm管理系統下載對crm軟件下載貢獻程度，而僅僅以crm管理系統下載所處級別及工作內容作為分配標準，致使中小民營crm軟件下載crm系統管理缺乏競爭力，很難招收或留住優(yōu)秀人才。

四、缺乏有效的crm系統管理激勵機制

雖然績效工資制是中小民營crm軟件下載普遍采用的形式，但實際上crm管理系統下載的工資沒有真正同crm管理系統下載的績效結合。由于缺少科學合理的績效評價標準，無法對crm管理系統下載的工作貢獻科學準確地衡量，crm系統與績效不相匹配導致crm管理系統下載工作效率下降，大大減弱crm系統的激勵功能。另外，中小民營crm軟件下載crm系統制度缺乏長期激勵機制，一些中小民營crm軟件下載管理層往往難以摒棄“重物質，輕人力”的觀念，認為crm管理系統下載的高付出勞動都能通過即時高crm系統補償，認識不到人力資本的增值潛力，忽視人力資本長期投入，crm系統制度缺乏長期激勵機制。

五、crm系統分配缺乏公平性

由于種種原因，多數民營crm軟件下載尚未建立全面、完善的crm系統管理制度，crm軟件下載老板在crm管理系統下載應聘時或與之談判后，憑經驗及個人喜好決定crm管理系統下載的crm系統，主觀隨意性較大，致使crm軟件下載內部crm管理系統下載工資標準不規(guī)范。民營crm軟件下載內部crm系統管理體系的不規(guī)范現象，造成crm軟件下載內部同工不同酬或者同酬不同工的問題，這使職工心里感到不公平，使crm管理系統下載沒有認同感與歸屬感，影響了工作積極性。

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發(fā)布：2007-05-13 10:26 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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