職場人制定目標要注意什么

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每一個職場人都希望獲得令他人羨慕的成就，這種希望促使廣大職場人不斷提升自我，尤其是在職業(yè)素養(yǎng)方面提升很關注。然而職場人要想獲得較高的成就，必須有一定的目標規(guī)劃，沒有規(guī)劃盲目進行努力，不僅難于成功，很多工作也會出現事倍功半現象。

目前職場人對于自己的職業(yè)生涯發(fā)展，首先要有一個健康平和的職業(yè)心態(tài)，進而參照一下幾個方面進行職業(yè)目標的設定。

1、知道你所期望的結果。當你使用汽車的導航系統(tǒng)時，你是否會輸入所有你并不想去往的地方，還是只輸入一個你想 去的地址?很明確，知道你所想要的結果是至關重要的。你想要實現什么?你在追尋什么?你希望它是怎樣的?現在并不是讓你態(tài)度隨意、語意模糊、甚至是謙虛的 時候。試想一下，你擦拭神燈并得到了一次機會來要求獲得你所想要的東西。要清晰且具體。

2、采取行動。我可以給你的有關達到你的目標以及創(chuàng)造一個更美好的生活的最好的建議是什么?行動起來。只是去做某件事情--任何事情，確實地去做。不要落入必須知道開始行動所需要的最佳的做法的陷阱，因為這會導致拖延。事實上，這是我們很多人所使用的因此就不需要開始行動的一個借口。

分析1001臺跑步機以找到最佳的功能組合遠沒有去健身房并開始在跑步機上鍛煉那么可怕。你可以在工作的會議中看到這樣的動力形態(tài)--讓我們安排另 一次會議來討論我們所需要去做的一切事項而不是實際開始行動。但是，我們?yōu)槭裁磿萑脒@個無所作為的陷阱中呢?因為它是安全的。我們害怕可能會做錯某些 事。靈感是變幻不定的。你可能會在前一分鐘感到了它，然后，噗，它在下一分鐘就消失了，除非你以行動來培育它--采取行動并開始進行。扔掉金屬護手而去做 某些事情--甚至是錯誤的事情--要比把它留在你的腦海中并失去靈感要更好。

3、關注反饋信息。還記得當你還是孩子時玩過的冷或熱游戲么?如果你玩那個游戲但不移動自己的位置，會怎樣呢? 你就永遠都不會知道你距離獎品是更近還是更遠了。如果你把想法留在腦海中太長的時間并試著去分析每一個可以想象到的下一個步驟，你就將永遠不會知道你的道 路是否能引導你更接近還是更遠離目標。采取行動是你怎么得到反饋信息的方式。你要邁出第一步，因為即使你錯了，那它也將會向你提供寶貴的反饋意見，以便讓 你可以調整你的方法。

4、行為靈活。如果你發(fā)現你的行動不會引導你達到你所想要的結果(或者是不如你所希望的那么快速)，那你就必須 讓你的方法變得靈活。僅僅注意到你所在做的工作行不通是不夠的;你還需要調整你的策略。如果你在上述的游戲中不斷聽到"冷"這個詞，那就停止繼續(xù)朝那個方 向前進，即使你已經投入了大量的時間和精力。停下來，轉身，并在不同的方向上邁步前進，直到你距離想要的結果更近了。

不論你是正在開始運營一家新的公司，需要提升執(zhí)行力，負責推出一項新的產品，希望與你的配偶重建關系，希望變得更健康，還是希望創(chuàng)造最好的生活，遵循上述的四個步驟，它們將會幫助你更快更有效地實現你的目標。

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