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相對(duì)于實(shí)物資本流動(dòng)，知識(shí)資本流動(dòng)具有以下特征。
（1）增值性
實(shí)物資本如原材料在使用過程中是不斷消耗的，其價(jià)值逐漸轉(zhuǎn)移至產(chǎn)品中。而知識(shí)資本在使用過程中可以不斷被豐富、被充實(shí)，表現(xiàn)出增值性，即越使用價(jià)值越大。如工人在專業(yè)化分工中長(zhǎng)期使用某項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)，其熟練程度和效率不斷提高。
（2）網(wǎng)絡(luò)化
實(shí)物資本在采購(gòu)、生產(chǎn)、運(yùn)輸、銷售等過程中表現(xiàn)出一種價(jià)值鏈的形式，而如果將企業(yè)視為轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)化知識(shí)的價(jià)值創(chuàng)造性組織，知識(shí)資本流動(dòng)就表現(xiàn)出價(jià)值網(wǎng)絡(luò)的形式[3]。在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中，不同角色和關(guān)系的人相互作用（協(xié)作、分工）生產(chǎn)實(shí)物價(jià)值的同時(shí)，也生產(chǎn)出知識(shí)、創(chuàng)意等資本。
（3）博弈性
知識(shí)資本流動(dòng)在組織層面和個(gè)人層面表現(xiàn)的作用是不同的，存在博弈性。一個(gè)人與他人共享知識(shí)時(shí)，在自己仍然擁有這部分知識(shí)的前提下也使他人擁有了這部分知識(shí)，所以對(duì)組織來說，知識(shí)共享使更多員工掌握了更多的知識(shí)，組織的知識(shí)資本是增加的；而對(duì)于個(gè)人來說，知識(shí)共享也許意味著個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的消失，所以員工有時(shí)會(huì)阻礙知識(shí)資本的流動(dòng)。
（4）創(chuàng)新性
知識(shí)資本流動(dòng)首先包括“轉(zhuǎn)移”、“共享”的含義，流動(dòng)促進(jìn)了知識(shí)交流，交流過程中有可能創(chuàng)造出新的知識(shí)；而且，“流動(dòng)”還包含了“轉(zhuǎn)化”的意思，隱性知識(shí)在流動(dòng)過程中有可能轉(zhuǎn)化為顯性知識(shí)，從而增加企業(yè)的知識(shí)資本。
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