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打造敏捷性企業(yè)
在十倍速變化的競爭時代,所有的企業(yè)都要致力于一樣事情,就是如何打造敏捷性企業(yè)。所謂“敏捷性企業(yè)”也可以叫做“實時企業(yè)”,我們發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)的一個趨勢就是實時化,發(fā)布東西立刻就要見到結果,利用這樣實時的概念來理解,企業(yè)如果不能夠實時處理信息,它生存的可能性是非常小的。
談到敏捷企業(yè),不妨倒過來分析,問這樣一個問題:企業(yè)在過去的運行中,有多少時間被無謂地浪費了?從現(xiàn)實觀察來看,所有組織當中,時間都在被大量浪費,無論是獲取信息的時間、回應市場需求的時間,還是做出決策的時間。很多組織之所以浪費時間,是因為他們遵循非常古老的流程,沒有認識到在以前起作用的東西,放到眼下可能會引發(fā)致命的拖延。缺乏即時的流程和時時更新的信息,企業(yè)會付出慘重的代價,導致成本的上升,寶貴的商業(yè)機會被錯過,在競爭速度上輸給他人。
我們可以用一個三層氣旋來示意企業(yè)如何浪費時間。第一組氣旋叫做領導流程,第二組是管理流程,第三組是運營流程。三組流程加起來共十個氣旋,每個氣旋代表一個具體的商業(yè)流程。
具體細分我們會發(fā)現(xiàn),在所有這些環(huán)節(jié)當中,都可能產(chǎn)生時間的巨大浪費。換句話講,引導企業(yè)成為一個即時企業(yè)、成為一個敏捷企業(yè),就包括一系列環(huán)節(jié)的改進,比如把資本轉化為企業(yè)能力;面對內(nèi)部或者外部刺激制定新的或者經(jīng)過改良的商業(yè)戰(zhàn)略(這屬于領導流程);面對外部威脅產(chǎn)生有效回應;把創(chuàng)意變成產(chǎn)品和服務;以目標為導向,人員、文化、技能、組織和工作結構的系列推進等(這屬于管理流程)。把這些東西用時間概念推演一下,比如,你會發(fā)現(xiàn)把創(chuàng)意變成產(chǎn)品和服務,可能一個企業(yè)面臨非常漫長的時間,包括內(nèi)部和外部信息的匯集、分析和分發(fā),人員的組合,創(chuàng)新的管理,市場的對接等,如果管理不到位,都可能是耗時費力的事情。再比如,從運營的這組流程來看,企業(yè)從供應鏈管理到銷售訂單管理到營銷到內(nèi)部價值創(chuàng)造,流程的所有地方都存在大量可以壓縮的時間。
打造敏捷性企業(yè)最終的一個核心的目標,是在企業(yè)當中達到一種自組織狀態(tài)。我們的問題是,公司怎樣變得敏捷?答案就是從下到上,這意味著控制決策不再單純來自上層,個體的團隊必須被賦權實踐??剂糠招推髽I(yè),我經(jīng)常說的一句話是,非常有效的標準是看一線員工有多少授權,這并不等于混亂和無政府主義,也不等于完全缺乏計劃。設置目標和激發(fā)當?shù)匦袆恿?,讓每個團隊都有動機和授權,在這樣的自組織框架下,形成整個公司知識管理的閉環(huán)。
設想企業(yè)遇到某個商業(yè)事件,需要處理某種商業(yè)問題,整個管理的過程在自組織實現(xiàn)后發(fā)生了顛覆性變化,中間會形成一個強有力的閉環(huán),這個閉環(huán)的核心是在組織內(nèi)部制造我們稱之為“社會性創(chuàng)新資本”這樣的東西。閉環(huán)包括個人在企業(yè)當中如何學習,在企業(yè)當中團隊如何形成并開展團隊的學習,最終,企業(yè)如何把這些知識累計為一個知識庫,這個知識庫如何進行分享和擴散。通過這樣的一個知識庫的作用,一個商業(yè)問題最后找到完滿的答案。
敏捷企業(yè)的敏捷度可以分為三種。第一種叫做戰(zhàn)略性敏捷度,就是如何發(fā)現(xiàn)并抓住改變游戲的機會。第二種叫做組合性敏捷度,能夠把人才、現(xiàn)金和管理重點迅速由前景不佳的商業(yè)領域轉移到更有吸引力的商業(yè)領域當中。第三種是運營性敏捷度,即如何在集中的商業(yè)模式當中挖掘機會。
在動蕩的市場環(huán)境下,只依賴于一種敏捷度是危險的,換言之,一個好的敏捷企業(yè),必須同時發(fā)展三種敏捷度。
敏捷企業(yè)的領導者同傳統(tǒng)企業(yè)的掌門人是不一樣的。講到后者,一個經(jīng)典的畫面就是他被比作船長,船長在過去航行的時候,手持望遠鏡洞察未來,并堅定不移往前推進。然而今天企業(yè)所面臨的局面常常是漫天的大霧,企業(yè)航船不知道駛向什么地方。企業(yè)領袖在這個過程當中產(chǎn)生一個巨大的變化,今天的領導者必須帶領企業(yè)在重重迷霧中航行,因此對于企業(yè)領袖的要求也在發(fā)生變化,他必須通過建立敏捷度的多重組合,才能夠使自己的企業(yè)立于不敗之地,無論前面遇到何種驚濤駭浪。
第1頁第2頁- 1中國商人的貴族化之路
- 2創(chuàng)業(yè)型企業(yè)更需要咨詢的力量
- 3執(zhí)行力的三角關系
- 4不要誤入差異化邪路
- 5從諾基亞手機興衰談當今企業(yè)生存之道
- 6管理學小故事——三只鸚鵡
- 7企業(yè)要發(fā)展必須突破這3大障礙
- 8管理學小故事——說服別人為自己做事
- 9民企草根機制的變革管理
- 10中國企業(yè)不能只是窩里橫
- 11創(chuàng)業(yè),突破資金瓶頸之方略
- 12企業(yè)轉型的方法與策略
- 13與狼共舞的經(jīng)濟學邏輯
- 14哈佛經(jīng)典:杰出家族企業(yè)的生存法則
- 15中國啤酒業(yè)發(fā)展猜想
- 16管理學小故事——逃離高籠的袋鼠
- 17王老吉之爭是品牌而非渠道
- 18管理學小故事——被困的老虎
- 19控價,如何玩好線上線下的平衡游戲
- 20中國優(yōu)秀地產(chǎn)企業(yè)成功的六力要素
- 21企業(yè)家的心酸與無助,誰來拯救
- 22管理學小故事——羊和狼的區(qū)別
- 23云管理時代小微企業(yè)管理軟件選型探討
- 24和諧是發(fā)展的基礎,是管理的最高境界
- 25一家高檔禮品企業(yè)如何從線下走到線上
- 26中國民營企業(yè)的六大成長模式
- 27企業(yè)發(fā)展必備:人才庫積累
- 28從三星家族斗爭,看家族企業(yè)傳承規(guī)劃
- 29企業(yè)發(fā)展的當務之急——量化管理
- 30管理學小故事——老虎和牛虻
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