企業(yè)erp相關(guān)的問(wèn)題

　　培訓(xùn)erp系統(tǒng)可部署于企業(yè)內(nèi)部，確保了數(shù)據(jù)的安全可靠，以流程與標(biāo)準(zhǔn)為核心的管控平臺(tái)，提供包括核心人力、人才管理、勞動(dòng)力管理在內(nèi)的全面人力資本管理應(yīng)用，面向人力資源部應(yīng)用，聚焦人力資源核心業(yè)務(wù)，與傳統(tǒng)的ERP系統(tǒng)相比較更加穩(wěn)定，更加高效，更加清晰。

　　1、員工信息記錄

　　提供完整的DIY平臺(tái)，支持定義、記錄以及快速查詢員工信息。用戶不但可以給頁(yè)面添加自定義字段，也可以自定義全新的頁(yè)面。同時(shí)，員工、部門經(jīng)理和人事專員可分別擁有不同的權(quán)限，可控制到具體的員工信息的查看、編輯、導(dǎo)入、導(dǎo)出權(quán)限，實(shí)時(shí)更新或查詢員工的信息。

　　可以記錄員工的職業(yè)背景以及當(dāng)前職位的工作職能、薪酬變更及職位晉升信息，并為員工提供完整的個(gè)人成長(zhǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

　　2、假期管理

　　可以設(shè)定請(qǐng)假流程，方便人事主管、員工和部門經(jīng)理之間相互溝通。除了申請(qǐng)-審批這一流程的控制與跟蹤之外，系統(tǒng)還提供剩余假期信息、個(gè)人工作代理機(jī)制以及提醒機(jī)制，協(xié)助員工進(jìn)行休假期間的工作管理。

　　允許人事主管進(jìn)行大批量操作，批量調(diào)整假期數(shù)據(jù)。系統(tǒng)還提供實(shí)時(shí)的工作日歷視圖以及報(bào)表，以便人事經(jīng)理和部門經(jīng)理隨時(shí)查看最新的請(qǐng)假信息。

　　3、人才招聘

　　提供未來(lái)工作策略和項(xiàng)目計(jì)劃數(shù)據(jù)的分析平臺(tái)，通過(guò)現(xiàn)時(shí)的人數(shù)和計(jì)劃中的差異對(duì)比，幫助您準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)的企業(yè)人才需求，并作有效的招聘安排。同時(shí)也為人力資源部門和其它部門提供一個(gè)簡(jiǎn)便的溝通平臺(tái)，以便及時(shí)了解各部門的需求。

　　幫助規(guī)劃各部門的招聘，并根據(jù)部門要求管理整個(gè)審批流程。雇傭經(jīng)理、人力資源經(jīng)理和招聘人員可以按計(jì)劃跟蹤招聘進(jìn)度。所有的招聘計(jì)劃都能在系統(tǒng)中按實(shí)際數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)顯示，所有的相關(guān)部門也都能實(shí)時(shí)查看到精準(zhǔn)的信息。

　　助企業(yè)通過(guò)網(wǎng)上渠道和傳統(tǒng)渠道進(jìn)行招聘工作。它為各部門提供職位信息自動(dòng)發(fā)布功能，允許候選人通過(guò)對(duì)外的招聘網(wǎng)址提交簡(jiǎn)歷，從而幫助各部門建立人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，方便篩選人才和安排面試。

　　4、薪酬與工資單

　　系統(tǒng)通過(guò)強(qiáng)大的計(jì)算引擎，允許針對(duì)不同類型的員工配置不同的薪酬計(jì)算方案，使用類人類語(yǔ)言的公式編輯和計(jì)算引擎，實(shí)現(xiàn)了包括自定義薪酬類型、薪資項(xiàng)目。支持不同地區(qū)的計(jì)稅方法、靈活管理上稅方式，更可支持每月多次發(fā)放工資的情況。

　　提供工資單的設(shè)置功能作為日后修改使用。計(jì)算元素和宏元素可以靈活應(yīng)對(duì)勞動(dòng)或稅收的政策改變、隨時(shí)對(duì)各類個(gè)稅和社?？鄢竭M(jìn)行修改，其中并不需要任何IT人員的參與。

　　5、排班&考勤管理

　　排班管理允許用戶預(yù)設(shè)輪班規(guī)則，另外，也能為一些特別的情況預(yù)設(shè)哪些員工參與或不參與排班。排班管理可設(shè)置哪位員工具體每天上什么班次，允許在線查看和編輯班表信息和查詢哪位員工上哪個(gè)班次，也可通過(guò)Excel批量導(dǎo)入或更新。系統(tǒng)也會(huì)對(duì)所有的排班歷史記錄進(jìn)行跟蹤，以用于記賬和審計(jì)。

　　考勤管理可計(jì)算出一段時(shí)間內(nèi)的每一個(gè)員工的考勤狀態(tài)(工作時(shí)數(shù)、遲到、休假、加班、早退)并給出異常提醒，生成異常報(bào)告。提醒相關(guān)人員。管理員可設(shè)置

　　6、培訓(xùn)管理

　　能夠記錄員工的技能信息，識(shí)別員工的技能差距，并制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。部門經(jīng)理可以使用為員工設(shè)定學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)目標(biāo)，從而提高員工綜合技能;還可以跟蹤員工的培訓(xùn)活動(dòng)與學(xué)習(xí)成果，并將相關(guān)的技能信息同步更新到員工技能庫(kù)中;同時(shí)，也可以把相關(guān)的培訓(xùn)結(jié)果作為績(jī)效評(píng)核的目標(biāo)。

發(fā)布：2010-05-23 14:06 編輯：泛普軟件 · lah [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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