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績效管理培訓(xùn)內(nèi)容有哪些

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績效管理對于企業(yè)和公司的運(yùn)營和發(fā)展所起的至關(guān)重要的作用，想必不必我說，大家的心理也都非常的明白吧。隨著對績效管理認(rèn)識的不斷不深入，越來越多的人去培訓(xùn)績效管理。現(xiàn)在我們就一起去了解一下績效管理培訓(xùn)內(nèi)容吧。

績效管理培訓(xùn)遵循科學(xué)和哲學(xué)密切結(jié)合、中西管理文化相互滲透的原則，對領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的基本問題進(jìn)行了一次系統(tǒng)闡釋，培訓(xùn)過程簡單易行的同時(shí)卓有成效。績效管理是企業(yè)管理的中心任務(wù)，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展必須要建立的體系。有效的績效管理不但給員工一種方向感和壓力，同時(shí)又給了員工巨大的激勵(lì)，使員工在自己的崗位上充分發(fā)揮自己的潛力，提升企業(yè)業(yè)績?？冃Ч芾砼嘤?xùn)內(nèi)容有很多，從類別上來分，大概有：1.建設(shè)績效考核體系或建設(shè)績效管理體系；2.平衡計(jì)分卡；3.目標(biāo)管理與績效考核；4.考核操作中的問題解析；5.績效考核的結(jié)果應(yīng)用；6.績效考核與企業(yè)成長；7.績效面談與績效改進(jìn)。在上述課程中，最難的是"體系建設(shè)"。在這其中，還要區(qū)別績效考核體系與績效管理體系。人常說的"績效考核是績效管理的一部分"，其實(shí)，從來沒有人證明過，本人之看法是：績效考核不是績效管理的一部分。原因是企業(yè)都是圍繞著績效在運(yùn)營，所以績效管理則是伴隨著企業(yè)的誕生而誕生的。

上面所介紹的這些就是績效管理培訓(xùn)內(nèi)容，相信大家對此也有了一定的了解了。當(dāng)今社會的就業(yè)壓力不斷上升，就業(yè)競爭越發(fā)激烈的情況下，通過績效管理培訓(xùn)，會讓你對企業(yè)有一個(gè)更深刻的認(rèn)識。

 

發(fā)布：2025-09-11 19:35    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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