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1.知識(shí)不完備
往往在一個(gè)企業(yè)，有些員工為了保持自己的優(yōu)勢(shì)，不情愿將自己的知識(shí)積極的共享出來(lái)。所以，在一個(gè)企業(yè)中，尤其是一個(gè)中小型規(guī)模的企業(yè)，員工普遍不愿意交流自己的核心知識(shí)，有效的知識(shí)管理活動(dòng)很難展開(kāi)。但是，在行業(yè)的知識(shí)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)中，每個(gè)專(zhuān)業(yè)人員分散在許多不同的企業(yè)，他們各自擁有的知識(shí)很難再具有壟斷性，沒(méi)有誰(shuí)能保證自己的知識(shí)是最具有價(jià)值的，是獨(dú)一無(wú)二。而保持自己在行業(yè)和企業(yè)中的優(yōu)勢(shì)的唯一辦法是不斷地與同行進(jìn)行交流，相互學(xué)習(xí)，以提升自己的知識(shí)水平。在這個(gè)意義上，行業(yè)中的知識(shí)營(yíng)運(yùn)比企業(yè)的知識(shí)營(yíng)運(yùn)更具有價(jià)值，更有意義。
2.信息不對(duì)稱(chēng)
在所有的市場(chǎng)中都存在一定程度的不對(duì)稱(chēng)性，但這對(duì)于知識(shí)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)更為突出。在組織中經(jīng)常一個(gè)部門(mén)有大量的知識(shí)，而其他部門(mén)則又很缺乏這些知識(shí)。公司發(fā)展戰(zhàn)略方面的知識(shí)可能在高層中存在，但是企業(yè)的中層管理者也需要這些知識(shí)，卻又無(wú)法得到。這種問(wèn)題往往是由于分發(fā)渠道、信息形式等原因，而不是由于知識(shí)稀缺所引起的。
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